【正社員 - 新卒27卒】採用アドバイザー（企業の採用活動を内勤でサポート）／土日休み＊データ分析×アイディアで地域企業の発展に貢献

＼　Indeed特別認定パートナー　／ 【1】新卒や20代中途スタッフ活躍中！ 【2】内勤でお客様をサポート 【3】正解がないからこそ面白い！ 　アイディアを活かして 　企業の採用活動に関わる仕事！ ************ 💡ポイント💡 ************ 【1】新卒や20代中途スタッフ活躍中！ 研修のほか チームの上司や先輩が サポートします。 【2】内勤での顧客サポート ZOOMや電話での 商談がメインです。 外回りはありませんので 効率よく顧客サポートができます！ 【3】正解がないからこそ面白い 正直、この提案をすれば100％正解！ というパターンはありません。 企業やお店、お客様それぞれが 抱える課題も、採用計画も、 事業計画も異なるからです。 大切なのは、 目の前のお客様の課題を しっかり捉え、最適だと 思える提案やサポートを オーダーメイドで行うこと。 あなたのアイディアを活かせる機会が 毎日あります！ *********** 📝仕事内容 *********** 「Indeedの掲載で効果を出したい」 「採用活動ってどうしたら いいのか分からない」 そんな企業の声に耳を傾け、 『では、この方法を試しませんか？』 『次はこの金額で掲載してみましょう！』 と背中を押す。 成功に向けた解決策を考え、 お客様を動かす。 お客様から信頼をいただき、 取引を継続すること、 それがミッションです！ ✅お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規営業のスタッフが獲得した案件の 求人掲載準備～掲載後のサポート、 次回掲載に向けた提案を行います。 ＊求人掲載後は、 電話での応募状況の確認のほか 原稿改善案の提案を担当。 提案内容は原稿制作の専門スタッフや 先輩アドバイザーがサポートしますので ご安心ください！ ✅ある1日の仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 午前： その日に連絡すべきお客様をリストアップ 採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡 応募状況や採用決定者についてヒアリング （どんな人が応募してきた？採用できた？等） 午後： ヒアリングの内容をもとに、 改善/追加案を検討 求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ 提案内容をお客様に電話やメールでご案内 ✅身につく力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ このポジションで経験を積むことで、 以下のスキルを身に付けることができます。 ・コミュニケーションスキル ・顧客対応スキル ・課題解決力 ✅”若手”を大切にする環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年次や経験にとらわれず、 挑戦したい気持ちを大切にする文化があります。 実際に、入社間もないメンバーが 自社の採用プロジェクトに抜擢されたり、 若手でリーダーを任されるケースも。 また、新人メンバーの教育担当を 若手が担うこともあり、教えることで 自分自身の成長につながる環境です。 チャレンジできる環境の中で、 あなた自身の強みや 可能性を広げていけます。 ***************** 👀SNSやってます！ ***************** 入社1年目・2年目の 若手のメッセージや オフの雰囲気もご紹介しています！ ぜひ企業研究にご覧ください！ ■Instagram ＠flex_recruit.official ■TikTok ＠flex_recruit 【HP】 https://www.f-beans.co.jp/flex/vision/

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