【正社員】採用人事アシスタント（採用・1on1）／裁量大◎ITエンジニアの成長を支援！年休126日

＼ 社長直下でITエンジニアの採用を牽引！裁量大の環境でキャリアを築く ／ 「情報技術で社会貢献できる人を増やす」経営理念を掲げる当社で、人事の核となる採用実務をお任せします。 ✼┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅経営層と距離が近く、提案を歓迎するフラットな組織文化です。 ✅年間休日126日、残業月平均20時間でワークライフバランスを重視しています。 ✅住宅手当や確定拠出年金など、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。 ✅経験者は即戦力として採用戦略の立案から実行まで幅広く携われます。 ✅未経験者もITエンジニアの採用・育成に深く関わる専門性を習得できます。 ✅自分のアイデアが会社の成長に直結するやりがいを実感できます。 ⏩株式会社アウルキャンプHPもぜひチェック（https://owlcamp.jp/） ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】正社員 【　給与　】月給235,000円〜300,000円 【勤務時間】9:00〜17:45 （ 昼休憩60分 / 実働7.75時間 ） 【募集条件】採用実務経験者、または事務職経験があり採用業務に挑戦したい方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 ITエンジニアの採用実務全般を担当し、経営層の近くで会社の成長を支えるポジションです。 【 お任せする業務の具体例 】 ・ターゲットとなるITエンジニア層に響く求人票の作成・更新。 ・求人広告の運用、効果測定による改善提案。 ・企業ストーリーの発信、スカウト対応による潜在層へのアプローチ。 ・説明会の企画・実施サポート、エージェントとの連携調整。 ・応募者対応（初期対応、日程調整、進捗管理、不採用者への丁寧なフォロー）。 ・各採用チャネルの応募状況分析と選考フロー改善提案。 ・社長への採用状況報告、新たな施策の企画・実行。 ＼ こんな方にピッタリです ／ ・指示を待つだけでなく、自ら考え行動できる自律志向の方。 ・状況に応じて優先順位を判断し、柔軟に対応できる方。 ・「もっと良くできないか」と常に考え、改善を追求できる方。 ・ITエンジニアの採用・育成を通じて、人の成長支援に貢献したい方。 ＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／ ・採用実務の経験（業界不問、特にSaaS企業での経験は歓迎）。 ・複数の採用チャネルを運用した経験。 ・Excelでのデータ集計・分析、Wordでの資料作成スキル。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

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