【正社員 - 新卒27卒】品質保証／新潟勤務/転勤無/完全週休2日/年休126日/奨学金返還制度

✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．リクナビよりエントリー 2．登録アドレスへ日程案内を送付 3．日程予約 4．当日参加！ ※3/1以降、随時ご案内をいたします。 ✅日立ニコトランスミッションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は日立グループの一員として、船舶、鉄道、産業機械分野における動力伝達装置のエキスパートです。 長年の歴史の中で培ってきた精密歯車加工技術と、日立グループの総合的な技術力を融合させ、ニッチ市場における圧倒的な競争優位性を確立しています。 私たちの技術は、物流、交通、エネルギーといった社会の根幹を支えており、「なくてはならない存在」として、安定的に事業を成長させています。 ✅当社のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ワーク・ライフ・バランス 平均勤続年数11.7年、月平均所定外労働時間20.7時間、有給休暇の平均取得日数17.5日と、働きやすさを示すデータが揃っています。 研究やプライベートを充実させながら、安心して技術者としてのキャリアを築ける環境です。 ⏩成長とキャリア 入社後数年間は、設計・生産技術・品質保証といった主要な技術分野を経験するローテーション制度があり、幅広い知識を身につけたうえで、自身の専門性を深めることができます。 技術のスペシャリストとして、ニッチトップのプロを目指せるキャリアパスが明確です。 ✅当社の品質保証とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社会の安全を「技術と科学」で証明する品質の最高責任者 私たち日立ニコトランスミッションが提供するトランスミッションは、船舶や鉄道車両といった人々の生活と経済の基盤を支える、極めて高い信頼性が求められる重要部品です。 万が一の不具合が許されない領域で、お客様に「絶対的な安心」を届けるのが、品質保証職のミッションです。 今回募集する品質保証職は、製品の信頼性を「証明」するために、設計段階から製造、納入後まで、あらゆるプロセスを科学的な根拠に基づいてコントロールする役割を担います。 ✅品質保証の具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨国際基準を超える「絶対的な信頼」を証明する 製品の信頼性を担保し、品質マネジメントシステムを運用することで、お客様に安心を提供します。 ■品質マネジメントシステムの構築と運用 日立グループの厳格な基準に加え、船舶や鉄道の国際的な安全基準（IMO、DNV-GLなど）に適合させるための品質保証体制を設計し、製造プロセス全体に導入・運用します。 ■信頼性評価と試験の設計 製品が想定外の過酷な条件下（振動、熱、負荷など）でも機能し続けるかを測る、耐久性・寿命試験の計画を立案し、実施を統括します。 試験結果を分析し、設計部門や製造部門にフィードバックします。 ■不具合の科学的な原因究明と対策 万が一、製品や工程で不具合が発生した際、その原因を材料分析、構造解析、製造履歴など、科学的なアプローチで徹底的に追求します。 二度と起こさないための恒久対策をシステム化し、グローバルで展開します。 ■サプライヤーの品質管理 部品調達先（サプライヤー）の品質管理体制を評価・指導し、サプライチェーン全体での高品質なモノづくりをリードします。 ✅品質保証の面白さ/醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 品質保証職は、単なる検査官ではありません。 「絶対的な安全」を裏付けるための技術を追求し、技術者としての知的好奇心を刺激し続ける醍醐味があります。 ✨技術の深さと極限への挑戦 不具合の真因は、設計、材料、加工、使用環境など多岐にわたります。 その全てを複合的に解析し、真の原因にたどり着く科学的・論理的思考力が磨かれます。 ✨社会インフラの防衛責任者 あなたの判断が、船舶や鉄道の安全運行を左右するという高い責任感と貢献実感。 技術を通じて社会基盤の「安心」を創造する誇りを持てます。 ✨国際的な基準策定への参画 国内外の規格や規制に準拠するだけでなく、より高度な自社基準や試験方法を策定することで、世界のものづくりの進化に貢献できます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが求めるのは、抽象的な「やる気」ではなく、「事実と論理を徹底的に追究する姿勢」と「妥協しない責任感」を持つ方です。 ✨大学・大学院で培った解析、計測、統計などの専門知識を、社会性の高い製品の信頼性担保に活かしたい方。 ✨物事の表面だけでなく、「なぜ？」を繰り返して原因を深掘りし、本質的な解決策を導ける論理的思考力を持つ方。 ✨設計や製造など、社内・社外の多様な関係者と協力・交渉し、品質基準の徹底を図れるコミュニケーション能力を持つ方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 技術者として早期に自立し、専門性を深めるための育成プログラムを用意しています。 ⏩技術基礎研修 入社後、機械工学の基礎知識や図面の読み方、当社製品の構造などを集中的に学びます。 ⏩OJTとメンター制度 配属後も経験豊富な先輩社員がトレーナーとしてつき、実務を通して技術指導を行います。 「自分の作品」を担う設計者から直接、技術やノウハウを吸収できます。 ⏩日立グループ共通研修 グループ全体で実施される多様なビジネススキル研修や専門技術研修に参加し、視野を広げることができます。

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