【正社員 - 新卒27卒】生産技術職／埼玉勤務/転勤無/完全週休2日/年休126日/奨学金返還制度

✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．リクナビよりエントリー 2．登録アドレスへ日程案内を送付 3．日程予約 4．当日参加！ ※3/1以降、随時ご案内をいたします。 ✅日立ニコトランスミッションについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は日立グループの一員として、船舶、鉄道、産業機械分野における動力伝達装置のエキスパートです。 長年の歴史の中で培ってきた精密歯車加工技術と、日立グループの総合的な技術力を融合させ、ニッチ市場における圧倒的な競争優位性を確立しています。 私たちの技術は、物流、交通、エネルギーといった社会の根幹を支えており、「なくてはならない存在」として、安定的に事業を成長させています。 ✅当社のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ワーク・ライフ・バランス 平均勤続年数11.7年、月平均所定外労働時間20.7時間、有給休暇の平均取得日数17.5日と、働きやすさを示すデータが揃っています。 研究やプライベートを充実させながら、安心して技術者としてのキャリアを築ける環境です。 ⏩成長とキャリア 入社後数年間は、設計・生産技術・品質保証といった主要な技術分野を経験するローテーション制度があり、幅広い知識を身につけたうえで、自身の専門性を深めることができます。 技術のスペシャリストとして、ニッチトップのプロを目指せるキャリアパスが明確です。 ✅生産技術職とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たち日立ニコトランスミッションは、人々の生活と経済活動を支える船舶や鉄道車両、各種産業機械に不可欠な、トランスミッション（変速機）や歯車装置の開発・製造を一貫して担っています。 国内有数のシェアを誇る当社の製品には、高効率な動力伝達のためにミクロン単位の超精密加工が不可欠です。 今回募集する生産技術職は、この「超精密加工を安定的に実現する仕組み」を創造・改善するミッションを持ちます。 設計者が描いた図面を、効率的かつ最高の品質で量産するための生産プロセスをデザインする、モノづくりの司令塔です。 ✅生産技術職の具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ミクロン精度と効率性を両立させるイノベーション 設計された製品の仕様に基づき、高品質・低コスト・高効率な製造を実現するためのプロセス全体を最適化します。 ■加工技術・設備の選定と導入 歯車加工機、マシニングセンタなどの世界トップクラスの工作機械を調査・選定し、導入。その性能を最大限に引き出すための加工プログラム（NCプログラム）を最適化します。 ■生産ラインの設計・改善 製造工程におけるボトルネックを特定し、レイアウト変更や作業手順の改善、ロボット・自動化設備の導入により、生産効率と品質を同時に向上させます。 ■スマートファクトリー化の推進 IoT技術を活用した稼働データの収集・分析に取り組み、AIやデジタル技術を導入することで、生産設備や工程の予知保全や自律的な品質管理システムを構築します。 ■設計部門へのフィードバック 「より作りやすく、より精度高く」製造するための知見を設計部門にフィードバックし、製品開発の初期段階から生産性を考慮した設計を実現します。 ✅生産技術の面白さ/醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生産技術職は、設計部門と製造現場、そして最先端の設備メーカーを繋ぐ「技術のハブ」となる役割です。 モノづくりの最前線で、技術と効率性を融合させる醍醐味があります。 ✨技術革新のリーダーシップ 既存の製造方法にとらわれず、最新のデジタル技術や加工機を導入し、製造業の未来を自らの手で創り上げるイノベーションの面白さ。 ✨技術的なポータブルスキル 精密加工技術、ロボット活用、IoTシステム構築といった、どの業界でも通用する最先端の「生産管理・改善スキル」が実践を通して身につきます。 ✨高い社会貢献と責任 あなたの設計した生産プロセスによって、船舶や鉄道といった社会インフラの「絶対的な安全性と品質」が担保されます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが求めるのは、抽象的な「やる気」ではなく、「現場の課題を解決する実行力」と「新しい技術を学ぶ探求心」を持つ方です。 ✨大学・大学院で培った生産加工、計測、IoT、IEなどの専門知識を、社会性の高い製品で活かしたい方。 ✨現場の社員と積極的にコミュニケーションを取り、課題の本質を見抜き、ロジカルな改善策を実行できる方。 ✨最先端の技術動向に敏感で、常に新しい設備やシステム導入を提案し、効率化・高品質化を追求できる方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 技術者として早期に自立し、専門性を深めるための育成プログラムを用意しています。 ⏩技術基礎研修 入社後、機械工学の基礎知識や図面の読み方、当社製品の構造などを集中的に学びます。 ⏩OJTとメンター制度 配属後も経験豊富な先輩社員がトレーナーとしてつき、実務を通して技術指導を行います。 「自分の作品」を担う設計者から直接、技術やノウハウを吸収できます。 ⏩日立グループ共通研修 グループ全体で実施される多様なビジネススキル研修や専門技術研修に参加し、視野を広げることができます。

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