【正社員】東京 コンビニ（ファミリーマート）複数店 店長候補／夜勤無し／年休129日／賞与2回／扶養・住宅など手当充実

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 原則残業・夜勤なし◎年間休日129日 コンビニ経験不問！ 店長・SVなど他業種での経験を活かす ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のファミリーマートで、 将来の「複数店店長」を目指していただく 管理職候補の募集です。 ■主な業務は… ・店舗運営(接客・商品の発注・売り場管理など) ・スタッフ管理(アルバイトの採用・シフト作成・育成など) ・予算管理(年間売上目標達成に向けた計画) ＊年間休日は129日！原則残業・夜勤もなく、ワークライフバランスの実現が可能 ＊別業種含めてのマネジメント経験を活かしていただくため、コンビニ業界での経験は問いません ※原則、転居を伴う異動はありません（希望者を除く） ■入社後は… 業務に慣れつつ段階的にキャリアアップ。 （最短で入社半年後、店長→更に1年半後、複数店店長） 将来的にはカンパニー長として、部下である社員の人事評価や 新店舗のオープンに関してファミリーマート本部との折衝など、 更に裁量あるポジションにチャレンジいただくことも可能です。 ■特徴 ・近隣エリアに複数店出店する戦略により、店舗間ヘルプなど連携しての対応が可能 ・定期的な会議もあり、店舗は違っても社員同士で助け合える環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【募集背景】 当社ではアルバイトスタッフとして入社後、 店長・複数店長…とステップアップしてきたメンバーが多く活躍しています。 今後は別業種も含め、長くマネジメント経験を積まれてきた方の知見を 既存メンバーの現場力と組み合わせることで、 組織としてさらに成長していきたいと考えております。 例えば… ＊飲食店での店長経験（売上管理・アルバイト採用） ＊スーパーやドラッグストアでの在庫管理・売場づくりの経験 ＊ホテル・サービス業での顧客対応や人材育成の経験 こうしたご経験が、そのまま戦力として評価されます。 チームの環境を尊重しながら、 新しい風を吹かせてくれる方を歓迎します。 【業務内容の変更の範囲：当社が定める業務】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■明治創業の歴史的な信頼とブランド力 約120年もの長い歴史を紡いできた小浦グループ。長い時間をかけてお客様からの信頼関係を築いてきた顧客基盤が当社の強みです。 現在は関西エリアを中心にガソリンスタンドやコンビニ、飲食店などの店舗展開のほか、排水処理システムの販売、環境事業など皆さんの暮らしに密着した様々な事業に取り組んでいます。 企業活動の原動力は「人(社員)」です。社員を幸せにすることが、お客様の幸せにつながり、それが地域社会に貢献できる。私たちはこのような企業を目指します。

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