【正社員】人材採用担当（大阪支社）／人材営業経験を採用で活かす！

雇用形態：正社員 職種：採用人事 【業務概要】 大阪支社の組織拡大を支える人事・採用担当として、採用活動の企画から候補者対応、採用後のフォローまで幅広くお任せします。 今回の募集では、人材業界で営業経験をお持ちの方を対象に、これまで培ってきた「人を見る力」「コミュニケーション力」 「提案力」を採用業務に活かしていただきます。 採用経験は必須ではありません。 「人材営業の経験を、今度は企業の採用側で活かしたい」 「営業経験をベースに、人事・採用へキャリアチェンジしたい」 「採用だけでなく、組織づくりにも関わりたい」 そんな方に適したポジションです。 大阪支社は、2019年に4名からスタートし、現在では約70名規模へと成長。 今後さらに100名規模の組織を目指しており、採用活動の重要性がますます高まっています。 【主な業務内容】 大阪支社の採用活動を中心に、以下の業務を段階的に担当していただきます。 ■採用業務 ・求人票の作成、更新 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用候補者との面談、フォロー ・候補者の選考進捗管理 ・入社までのクロージング、フォロー ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ■採用企画・組織づくり ・採用計画の立案、実行 ・採用予算計画の策定 ・採用イベントの企画、運営 ・採用活動に関する改善提案 ・社内制度に関する提案 ・大阪支社の組織拡大に向けた採用施策の企画 まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていきます。 【この仕事の魅力】 ★人材営業から「採用する側」へキャリアチェンジ 人材業界で培った、 ・企業との折衝経験 ・求職者とのコミュニケーション ・求人内容を理解する力 ・人材の見極め ・提案力 ・クロージング力 などを、そのまま採用業務に活かすことができます。 「人材を紹介する営業」から、「自社の未来をつくる採用担当」へキャリアの幅を広げられる環境です。 ★成長フェーズの大阪拠点だからこそ裁量が大きい 2019年に4名でスタートした大阪支社は、現在約70名規模まで拡大。 今後100名規模の組織を目指しているため、採用活動そのものが事業成長に直結します。 決められた採用業務をこなすだけではなく、**「どうすれば良い人材に出会えるか」 「どうすれば入社してもらえるか」**を考え、改善していく仕事です。 ★採用だけで終わらない人事キャリア 採用業務だけでなく、 ・採用戦略 ・採用イベント ・社内制度 ・組織づくり ・社内コミュニケーション施策 などにも挑戦できます。 将来的には、採用ユニットのリーダー、人事部門のマネジメントを目指すことも可能です。 【キャリアパス例】 人材営業 → 採用担当 → 採用リーダー → 人事マネージャー／人事部長 また、採用領域のスペシャリストとして、 採用企画・ダイレクトリクルーティング・採用広報・組織開発 などへ専門性を広げていくこともできます。 【その他／勤務地補足】 大阪支社での勤務です。 エンジニア、営業、採用担当など、異なる職種のメンバーが同じ拠点で働いており、 職種の垣根を越えてコミュニケーションを取りながら組織を成長させています。 大阪支社の「顔」として、会社の魅力を候補者へ伝える重要なポジションです。

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