【正社員】人事・採用担当／未経験から「採用のプロ」を目指せる

雇用形態：正社員 職種：採用人事 【業務概要】 未経験から採用人事に挑戦できるポジションです。 ITコンサルタントやエンジニアなどの採用を中心に、候補者との面談・面接、スカウト、採用進捗管理、 人材紹介会社との連携など、採用活動全般に携わっていただきます。 入社時点で採用経験は問いません。 営業・接客・顧客折衝など、これまで培ってきたコミュニケーション力や目標達成力を、 人事・採用という新しいキャリアに活かせる仕事です。 【主な業務内容】 まずは先輩社員のサポートを受けながら、以下の業務からスタートします。 ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整 ・候補者への連絡、問い合わせ対応 ・スカウトメールの送信 ・採用候補者との面談・面接 ・選考状況の管理 ・入社までのフォロー ・社内手続き、労務部門との連携 経験や成長に応じて、徐々に業務の幅を広げていきます。 将来的には、 ・採用データの分析 ・採用活動の改善提案 ・採用戦略の実行 ・採用計画の立案 ・採用予算の管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体の企画・運用 ・候補者のクロージング ・採用広報の企画・運用 などにも挑戦できます。 【この仕事の魅力】 ◆採用経験ゼロから人事を目指せる 採用経験者だけを対象とした求人ではありません。 営業や接客、顧客折衝などで培ったコミュニケーション力や目標達成力を活かして、 未経験から採用人事へキャリアチェンジできます。 ◆「人」と「会社」の未来に関われる 採用は、単に人を採用する仕事ではありません。 候補者一人ひとりと向き合い、その方のキャリアと会社の未来をつなぐ仕事です。 「人と関わることが好き」という経験を、より大きな仕事につなげられます。 ◆数字と成果を追う人事 採用人数や応募数などの目標に対して、課題を分析し、改善策を考え、実行していきます。 そのため、営業経験者や数字を追うことが好きな方にも向いています。 ◆将来は採用戦略にも挑戦できる 候補者対応だけではなく、採用データ分析、採用企画、採用広報、採用戦略などへ仕事の幅を広げられます。 将来的に人事のスペシャリストや採用責任者、マネージャーを目指すこともできます。 【キャリアパス例】 採用担当 ↓ 採用企画・採用戦略 ↓ 採用リーダー／マネージャー ↓ 人事企画・組織開発・採用責任者 また、採用業務を起点として、社内制度や組織づくりなど、人事領域全体へキャリアを広げることも可能です。 【その他／勤務地補足】 東京・南青山の本社勤務です。 原則出社での勤務となります。転勤はありません。

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