【正社員】総務部長候補／未来を描き、資金を設計し、経営を動かす仕事

13万分の1。 さて、この数字は何の数字でしょう？ 全国約4万社の経営革新等支援機関の中で、宅建業者はわずか13万分の3社。 そのうち唯一の「開発事業者」。 日本・アジアの土木工学の権威機関「建設工学研究所」の会員でもあり、 大手ゼネコンの中でもわずか13万分の22社。 さらに、大阪・奈良・滋賀の税理士協同組合の提携企業は13万分の35社。 つまり―― 「経営革新等支援機関 × 税理士協同組合 × 建設工学研究所」 この3つすべてを兼ね備える不動産開発会社は、全国で当社ただ1社。 だから「13万分の1」。 それが、大澤都市開発です。 ◇◆―――――――――― 　 募集ポジション ―――――――――――◇◆ 今回募集するのは、総務部長（取締役候補）。 AI × 経営実務で会社を“前に進める”司令塔の役割を担っていいただきます。 今回募集するのは、 「守りの総務」ではなく、「攻めの総務」 を担う総務部長（取締役候補）。 単なる管理部門の責任者ではありません。 社長のすぐ横で、情報を集め構造化し、AIを使って意思決定を加速させ事業を前に進める “経営の実行装置” となるポジションです。 【主な業務内容】※AI活用が前提です ■ 総務・経理・管理業務の高度化 契約・文書・管理業務のAI・ITによる効率化 業務フローの再設計・DX推進 属人化している業務の仕組み化 ■ 採用・組織づくり（重要ポジション） AIを活用した採用戦略・母集団形成 求人原稿・スカウト文面の設計 人材紹介会社・媒体の戦略的活用 ※「人を増やす」のではなく 「勝てる人材を見極め、口説き、迎える」役割 ■ 社長直下・経営支援 経営判断に必要な情報の収集・整理・可視化 財務・事業・人材データの統合管理 社長の思考を“実行プラン”に落とす役割 AIは「作業短縮ツール」ではなく、経営判断を加速させる“武器”として使います。 ◇◆―――――――――― 大澤都市開発とは？ ―――――――――――◇◆ 2025年7月　建設工学研究所の賛助会員に加盟 2025年5月　税理士奈良協同組合と提携 2025年11月　不動産特定共同事業（不特法）免許取得 社会的使命と専門性を両立する“開発×金融”ハイブリッド企業として、 不特法ファンド・開発・士業ネットワークを一体で展開しています。 【　事例紹介　】 ・兵庫県宝塚市 　土砂災害警戒区域の防災工事により70,000㎥の土砂を切り出し、安全な街を再生。 　経済効果は 約3億5,000万円。 ・位置指定道路改修事例（全長200ｍ） 　所有者32名の同意取得→道路改修→市移管→3,500坪のゴルフ練習場開発許可を取得。 　地域問題を30年ぶりに解決。 ・その他 　土砂搬出地（1,200坪・3,000坪・4,000坪）整備を含め、合計11億7,000万円規模の経済効果を創出。 単なる利益創出ではなく、行政が手を出せない土地整備・防災を民間が担う。 それが、当社の誇る社会貢献型の不動産開発です。 ◇◆―――――――――― 　当社の経営理念・社風 ―――――――――――◇◆ 経営理念は「和を以て貴しとなす」。 生活の和：旧住民と新住民が共に暮らせる開発計画 利益の和：Win-Win売買信託®により、旧売主へも利益還元 私たちは、“一人勝ち”ではなく“三方よし”を信条に、関わるすべての人に誇れる開発を行います。 ・社長と共に現場を動かす「実戦型組織」 ・60代・70代でも給与が落ちない“生涯現役”環境 ・年功序列なし、実力と信頼で評価 ・士業・金融・行政との連携で“一生モノのスキル”が身につく ◇◆―――――――――― 代表メッセージ ―――――――――――◇◆ 当社で得られるのは、 ハード面では「一生モノの不動産問題解決ノウハウ」、 ソフト面では「経営者としての思考力」。 入社直後は、まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタートし、 案件を通じて段階的にスキルアップしていけます。 自己啓発の世界的権威・ポールマイヤー博士は、 「35〜37歳は、人の潜在能力が一気に顕在化する“最後の分岐点”」 と述べています。 経験も積んだ。実力もついてきた。 それでも「このままの人生でいいのか？」と胸の奥がざわつき始める時期があります。 その感覚こそ、次のステージに進むべき合図です。 だからこそ当社は、会社に守られる人ではなく、 「会社を超えて通用する人」を育てることに本気です。 ここで身につくのは、不動産開発だけではありません。 事業の組み立て方、資金の動かし方、そして人と組織を動かす力。 つまり、経営者として生きるための「実戦力」です。 「難しそう…」と思っても大丈夫。 わからなければ、わかる人に会いに行く。聞く。頼る。理解する。 その積み重ねが、あなたの財産になります。 昨日より今日、今日より明日がもっとワクワクできる。 そんな未来を、一緒に描きましょう。 最後までお読みいただきありがとうございます。 ご応募お待ちしております。 ☆応募・選考の流れ 1．社長面接（zoomもしくは大阪本社へ来社） 2．内定

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