【正社員】不動産人事担当／あなたの人事が、会社を強くする！

◇◆―――――――― 募集ポジション ―――――――――◇◆ 当社の成長を支える「人事制度・組織設計」をリードしていただくポジションです。 不動産業界と投資家をつなぐ当社の事業を、「人」と「組織」の力を活かして内側から支える重要な役割を担っていただきます。 採用や評価・制度の仕組みを自分のアイデアで作りながら、働く人がやりがいを感じられる環境を一緒につくっていきませんか？ 【　主な業務内容　】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用 ・人材育成・研修プログラムの企画 ・社内規程・コンプライアンス体制の整備 ・社長とのミーティングによる制度設計 ・外部コンサルタント・士業との調整・ディレクション ◇◆―――――――――― 働く魅力はココ！ ―――――――――――◇◆ ・人事制度や採用方針を一から作り上げられる裁量 ・「不動産 × ファンド × 開発」という成長分野の組織づくりに携われる ・社長直下でのスピード感ある意思決定 ・柔軟な働き方（残業月20時間程度） 最後に・・・ 当社の理念である「難しい不動産を活かし、社会を再生する」 ──それを支えるのは、働く人の力です。 あなたの人事・制度設計の経験が、当社の未来を広げるカギとなります。 ◇◆―――――――――― 大澤都市開発とは？ ―――――――――――◇◆ 当社は、【不動産コンサルタント × 経営コンサルタント】＝〈二刀流コンサルタント〉として、全国的にも稀有な立ち位置を確立してきた不動産開発会社です。 共有者が120名を超える溜池、接道のない農地、市街化区域内の山林、財産区所有地など──。 一般的には「価値ゼロ」と見なされる複雑な不動産を、当社は「再生」し、新たな価値を創出してきました。 代表取締役・大澤は自ら数億円規模の難案件を推進し、10億〜20億円規模の開発事業を展開。 「10年で100倍」の成長を掲げ、全国規模での更なる事業展開に挑戦しています。 ▼過去実績 ・ゴルフ練習場跡地（約3,500坪） 接道200mに及ぶ私道を市道へ転換。 32名の地権者同意を得て改修工事を実施し、開発許可を取得。30年にわたり解決困難とされた課題を克服。 ・土砂搬出地（1,200〜4,000坪） 自治体および地主との交渉を経て、市場価値のなかった土地に数億円規模の付加価値を創出。 これらの取り組みにより、累計約11.7億円の経済効果を実現。 行政対応が及ばなかった防災・整備課題の解決を通じて、高い社会的貢献を果たしています。 お気軽にお問い合わせください！ ご応募を心よりお待ちしております。 ※兵庫支店・東京支店でも募集中です ※面談時間は柔軟に対応いたします ※まずは「ちょっと気になる」「話を聞いてみたい」などどんなきっかけも大歓迎です！

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