最終更新日:

2026/08/04

【正社員】介護士| 2027年春開設のリハビリ病院でスタッフ募集/【介護職】2027年春開院!リハビリ病院オープニング募集

  • 月給 21万6500円 〜 21万8500円
  • 医療法人せいわ会 大阪みなみリハビリテーション病院
  • 泉ヶ丘駅

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お仕事について

仕事内容

■仕事内容 2027年6月新規開設の回復期リハビリテーション病院にて、介護職を募集します。 オープニングスタッフとして、新しい病院を一緒に創り上げていきませんか。 【具体的には】 回復期リハビリテーション病棟での日常生活支援業務全般をお任せします。 急性期病院での治療が一段落した患者さまを受け入れ、 患者さまとご家族、そして病院スタッフ全員がチームとなって、日常生活への復帰をめざす温かい環境です。 【当院で働く魅力】 オープニングメンバー募集:新しい環境でイチからスタートできるチャンスです。 フォロー体制の充実:ブランクのある方や未経験の方も安心して働けるよう、フォロー体制を整えています。 充実の福利厚生:院内託児所を完備しており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 幅広い年齢層が活躍:50代・60代のスタッフも活躍しており、経験を活かして長く働ける職場です。 ■対象となる方学歴 経験・知識・技能不問 介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者をお持ちの方は尚可 ブランクがある方も歓迎!

特徴

お客様との対話が多い仕事 マニュアル通りの仕事 立ち仕事が多い 室内の仕事が多い 固定の勤務地で働く

職種

看護助手 介護福祉士 ケアワーカー

求める人材

当院は2027年6月に新規開設予定の回復期リハビリテーション病院です。 オープニングスタッフとして、新しい病院の文化やチームワークを共に築き上げていただける、以下の意欲をお持ちの方を求めています。 【必須条件】 特になし(介護福祉士・実務者研修・初任者研修修了者は尚可) 【求める人物像】 ■チーム医療を大切にできる方 急性期治療後の患者さまが、ご家族のもとへ安心して帰れるよう、多職種と連携しチームとなってサポートいただける方を歓迎します。 ■新しい環境へのチャレンジ精神をお持ちの方 開設準備から携わり、スタッフ全員でより良いケア体制や病院の風土を創り上げることに前向きに取り組める方を求めています。 ■患者さまに寄り添える温かいコミュニケーション力 患者さまとそのご家族の「日常生活への復帰」という大切な目標を、誠実に支えられる方を大切にします。 【ブランクがある方も歓迎】 「現場からしばらく離れていたけれど、新しい環境で再スタートしたい」「リハビリテーションに関わる介護に興味がある」という方をしっかりサポートします。 丁寧なフォロー体制を整えていますので、安心してご応募ください。 【管理職候補も同時募集】 介護部門のリーダーとして、組織づくりやスタッフの育成に意欲のある方も歓迎します。 これまでの豊富な経験を活かし、当院の立ち上げを牽引していただける方を募集しています。 私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して働き、最大限の力を発揮できる環境づくりに努めています。 新しい病院の歴史を一緒に作り、患者さまの笑顔を支えるやりがいを感じてみませんか。 皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。

勤務地

送迎あり 車通勤OK バイク通勤OK

勤務地

医療法人せいわ会 大阪みなみリハビリテーション病院

住所

〒589-0014 大阪府大阪狭山市大野東377-2

アクセス

泉ヶ丘駅

その他情報

2027年春 開設予定のリハビリ専門病院です。

給与

賞与あり

給与

月給 21万6500円 〜 21万8500円 基本給:月給 21万6500円 〜 21万8500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 当院では、スタッフが安心して長く働けるよう、経験を適正に評価する給与体系を整えています。 ■月給の内訳と手当 月額(a+b):216,500円〜218,500円 ※諸手当込み 基本給:159,500円〜161,500円 ■定額的に支払われる手当 ・調整手当:50,000円 ・ベア1手当:7,000円 ・資格手当:2,000円〜10,000円 ・夜勤手当:1回につき8,000円 ・住宅手当:最大25,000円(条件あり) ・その他:ベースアップ評価料に準ずる手当(ベア2手当)も別途支給されます。 ■昇給・賞与 昇給:年1回(前年度実績:1月あたり0円〜5,000円) 賞与:年2回(前年度実績:合計4.0ヶ月分) ■通勤・その他 ・通勤手段:マイカー通勤可能(駐車場完備) ・通勤手当:実費支給(上限 月額50,000円)※マイカー通勤は距離に応じて支給 当院は開設準備中の新しい病院だからこそ、スタッフの声を柔軟に取り入れ、より良い職場環境を創り上げていきたいと考えています。 給与や働き方について、ご不明な点やご不安なことがあれば、面接の際にお気軽にお尋ねください。 皆さまと一緒に新しい病院の歴史を創れることを心から楽しみにしています。

給与例

■介護職の給与モデル例(月収)以下は、 基本給と主な諸手当(夜勤4回分・住宅手当等)を含めた想定例です。 項目金額(例) 基本給160,000円 経験・資格等により決定 調整手当50,000円 ベア1手当7,000円 資格手当20,000円(※1) 夜勤手当32,000円 (8,000円×4回) 住宅手当25,000円最大額(条件あり) 合計294,000円 ※諸手当含む想定月収 (※1) 資格手当は保有資格や経験により異なります。 また、別途「ベア2手当」も支給されます。 このモデル例はあくまで目安となります。個別の状況や手当の詳細は、面接の際にご確認いただけますと幸いです。

勤務時間

長期歓迎 早朝 深夜 夜間

勤務時間

勤務形態:シフト制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 ■勤務形態:1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 ■シフト体制: 以下のシフトを基本とした勤務です。 ・日勤:8時30分〜17時15分(休憩/45分) ・早番:7時00分〜15時45分(休憩/45分)  ・夜勤:16時45分〜翌9時00分(休憩/60分) ■夜勤について 月平均回数: 月4回程度(※回数は相談可能) 夜勤手当: 1回につき8,000円が別途支給されます。 ■勤務期間 雇用期間の定めはなく、長く安定して働ける環境です。 ■働き方の相談 シフト作成時はスタッフの希望を考慮し、 家庭と両立しやすい体制を整えています。 詳細な勤務相談については、面接時に個別にお受けいたします。 お気軽にご相談ください。

休日休暇

育休あり

休日休暇制度

当院では、スタッフが心身ともにリフレッシュし、 仕事とプライベートを両立させながら長期的に活躍できるよう、充実した休暇制度を整えています。 【年間休日と休日制度】 ・年間休日数: 110日 ・休日形態: シフト制(その他、週休制など) 【有給休暇について】 ・3ヶ月経過後に10日付与されます(うち5日分は時間単位での取得も可能) 計画的な取得を推奨しており、スタッフ同士で協力し合って休暇を取りやすい雰囲気づくりに努めています。 【ライフステージを支える休暇制度】 子育て中の方も安心して働けるよう、育児休業、看護休暇の取得実績がございます。 また、介護休業制度も完備しており、ご家族の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。 当院では、スタッフ一人ひとりの生活の変化に寄り添い、長く安心してキャリアを積み重ねていける体制を大切にしています。 今後も、スタッフの皆様がより働きやすい環境を実現するため、福利厚生や休暇制度のさらなる充実に力を入れてまいります。 休暇の取り方や取得のルールについて詳しく知りたい方は、面接の際に遠慮なくお聞きください。 皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

社会保険 / 福利厚生

託児所あり 交通費支給 研修あり 住宅手当あり 寮・社宅あり 昼食補助あり 資格取得支援あり 退職金あり 資格取得手当あり

社会保険 / 福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 当院では、長く安心して働き続けられるよう、各種手当やサポート体制を手厚く整えています。 ■ 資格取得支援・スキルアップ支援 働きながら資格取得を目指す方をバックアップする体制があります。キャリアアップをしたい方にぴったりの環境です。 ■院内保育所完備 子育て中の方も安心してお仕事に集中できるよう、院内に保育所を完備しています。ライフステージが変わっても長く働き続けられます。 ■職員食堂(1食 370円) 毎日のランチや勤務時の食事に嬉しい、お手頃価格(1食370円)で利用できる職員食堂を完備しています。栄養バランスの取れた温かい食事が手軽にとれます。 ■JTBベネフィット(福利厚生サービス)の利用 国内外の宿泊施設やレジャー施設、ショッピング、グルメなど、多彩なメニューをお得に利用できる「JTBベネフィット」を導入しています。プライベートの充実に役立ちます。 ■各種手当・制度 [住宅手当] 最大25,000円(条件あり)が支給され、一人暮らしや住まいをお探しの方もサポートします。 [通勤手当] 実費支給(上限あり)となります。 [加入保険等] 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった各種社会保険が完備されています。 [退職金制度] 勤続3年以上の方が対象となります。 [定年制・再雇用制度] 一律60歳までの定年制ですが、再雇用制度(上限65歳まで)および勤務延長(70歳まで)があるため、長く安定して働くことができます。 ※受動喫煙対策: 敷地内禁煙(屋内禁煙)となっています。

職場環境

オープニングスタッフ 制服あり 主婦・主夫歓迎 ブランクOK 経験者歓迎 有資格者歓迎 管理職・マネジメント経験歓迎 女性が活躍中 女性管理職登用あり 管理職・マネジャー採用

職場環境

2027年6月開設の新病院です。回復期リハビリ病棟を中心に、多職種連携で患者さまの生活復帰を支援します。託児所完備で子育て中の方も安心。ブランクがある方も丁寧な教育とフォロー体制で再スタートを全力サポート。一緒に理想の病院を創りましょう。 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙) 敷地内禁煙:施設内および敷地内はすべて禁煙となっております。

試用・研修期間

試用・研修期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間は入職後3ヶ月間設けております。 この期間中の労働条件は、本採用後と同条件となっており、 給与や各種手当に変更はございません。 また、回復期リハビリテーション病棟での業務が初めての方や、 ブランクがある方にも安心して働いていただけるよう、 丁寧な教育とフォロー体制を整えております。 新しい環境でのスタートを全力でサポートいたしますので、ご安心ください。

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応募とその後の流れ

採用予定人数

10人

選考プロセス

当院では、新しい病院を共に創り上げていく仲間を広く募集しております。選考プロセスは以下の通りです。 【選考方法】 書類選考および面接(1回)を予定しております。 また、選考過程で筆記試験を実施いたします。 丁寧な対話を重視し、皆さまのこれまでの経験や当院で実現したい目標についてお伺いできればと考えております。 【 応募書類と送付方法】 応募に際しては、履歴書(写真貼付)および職務経歴書のご提出をお願いいたします。 また、ハローワーク紹介状も併せてご用意ください。 書類は下記の宛先までご郵送いただくか、求職者マイページよりご応募ください。 【郵送先】 〒596-0827 大阪府岸和田市上松町二丁目8番10号 岸和田リハビリテーション病院内(事務部 秋本 宛) 【結果通知】 書類選考の結果は、書類到着後7日以内にご連絡いたします。 面接選考の結果につきましても、面接後7日以内に通知いたします。 通知方法は電話または求職者マイページにて行います。 【選考のポイント】 経験年数やこれまでの病院勤務経験を考慮いたしますが、ブランクがある方も歓迎しております。 オープニングスタッフとして、多職種連携を大切にし、患者さまの生活復帰に意欲的に取り組んでいただける方を重視します。 ご不明な点や、面接日時についての個別のご相談がございましたら、事務部担当者までお気軽にお問い合わせください。 皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。 ※応募書類は選考者の責任にて適切に廃棄いたします(返戻はいたしません)。

問い合わせ先

【メールアドレス】

jinji@osakaminami-rh.jp

【担当者】

開設準備室 採用担当

会社情報

会社名

医療法人せいわ会 大阪みなみリハビリテーション病院

代表者

理事長 福澤 正洋

住所

589-8511

大阪府大阪府大阪狭⼭市大野東377-2

業種 / 許認可番号

病院・診療所

従業員規模

250~499人

その他

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