【正社員】人事・採用支援スタッフ(管理者候補)／大手の人事として活躍の機会あり／完全週休2日制（土日祝休み）

================== ▼ このお仕事のポイント ================== ✨事業拡大のため、 　 新しいメンバーを募集します✨ ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅年間休日120日以上 ✅次世代キャリア採用 　20代・30代活躍中！ ✅中途・新卒採用業務経験者歓迎！ ✅大手企業の採用活動に携わるチャンス ✅採用の様々なフェーズを経験できる ✅成長企業で早期のキャリアアップ！ ✅クライアント1社に集中できる！ ================== ▼ 業務について ================== ✅クライアント企業の“人事”として 【新卒・中途採用支援】を行うお仕事です！ ✅新卒・中途採用領域における採用計画 　から応募者管理・面接、内定者のフォロー 　まで幅広く支援します！ ＜業務内容＞ ◆応募者管理 ◆説明会・面接への案内、受付、実施 ◆内定者の入社までのフォロー ◆採用活動に対する改善提案 ◆採用活動報告レポートの作成 ◆採用計画の設計　など… ＊クライアントによって業務内容や採用領域が 　異なるため、1つの会社にいながら、 　様々な業界・フェーズの採用を 　経験できます✨ ＊基本的に23区内のクライアント先 　での勤務です。 ================== ▼ 採用担当からのメッセージ ================== 企業の採用業務を代行する 【採用アウトソーシング事業】を 長らく行ってきた【ネオキャリア】 業界トップクラスの実績を誇ります。 今回の募集職種はクライアントの 「パートナーとして伴走してほしい」 「対面面接の対応もしてほしい」 「現場ですぐに採用のアドバイスがほしい」 といったニーズにお応えして、 実際にクライアント先で 採用支援を行うポジションです。 当社の“採用のノウハウ”をぐんぐん 吸収して、一緒に成長してくれる方を お待ちしています。 ＜入社後の流れ・常駐先について＞ 採用業務のご経験に合わせて、 研修とOJTを行います◎ ▼座学研修（約2週間） 採用に関する知識のインプット ▼OJT（1～2か月） 新宿のサテライトオフィスにて、 先輩指導のもと採用業務（スカウト配信、 応募者管理など）を行います。 ▼いよいよクライアント先へ（1～2か月頃～） 業務が問題なくできるようになったら、 いよいよクライアント先へ。 1～2人で常駐することが多いです。 はじめは不安もあるかもしれませんが、 クライアントとのコミュニケーションは取りやすいため、 分からないことは聞きやすい環境です。 ＼研修担当より／ 経験やスキルはもちろん歓迎しますが、 一番大事なのは採用を成功させたいという気持ちです。 意欲のある方を全力でサポートしますので、 ぜひご応募ください！ ＜お仕事の特徴✨＞ ✅1社専任だからこそのやりがい クライアントをかけもちで 担当することはありません。 1社に集中することでクライアントとの関係性も強くなり、 「○○さんの意見が聞けて良かった」 「やっぱり困ったときは○○さんだね」 と頼りにしていただける場面も多くあります。 ✅大手企業の採用に携われる！ 弊社のクライアントは多岐にわたります。 具体的には、CMで名前をよく目にするような 大手企業、社員数4,000人規模の建設会社、 専門商社、製薬会社など、中小企業から大手企業 まで幅広い層のクライアントがいらっしゃいます。 大手企業の場合、採用人数も多く、 （年間100名以上の大規模採用を行う企業も） 採用業務経験を積むことができます。 ✅採用計画に携わるチャンスも！ 実際にクライアント先の採用会議へ参加し、 そこで戦略についての意見を出すよう リクエストをいただくこともあります。 管理者ポジションになると、そういった 採用の上流工程にもチャレンジできます。 ＊ご経験によっては、入社時から管理者 として採用される可能性もあります。 ================== ▼ 先輩インタビュー ================== 入社8年目の先輩に、この仕事について 語っていただきました！ Q.印象的なクライアントは？ --------------------------------------- A.直近まで5年間担当させていただいた 製薬会社様です。 業務としては、中途採用の内定承諾者との やり取りや入社までのフォロー・連絡を 主に担当していました。 Q.お仕事をする中で大変だった思い出は？ --------------------------------------- A.担当になって最初の頃は、 製薬会社様ということもあり、 社内で飛び交う専門用語を 覚えるのが大変でした。 ですが、常駐しているためクライアント との距離も近く、分からないことも 聞きやすかったため、乗り越えることができました。 Q.やりがいを感じる瞬間は？ --------------------------------------- A.やはり自分が採用に関わった方が 社内で活躍されているのを見る時です。 長くクライアント先にいると、よりそういった場面 に遭遇できると思います。 また採用支援を通して、クライアントの企業としての 成長に貢献できることも大きなやりがいです。

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