【正社員】温泉旅館のリーダー候補／支配人は30代！若手に任せるお宿です

✅ 食事補助あり ✅ 残業月平均20時間以内 ✅ 月平均8日休み 一つの施設にじっくり腰を据え、 将来のリーダー・支配人候補として、 現場の最前線から運営管理まで幅広く携わっていただくポジションです。 ～・～・～・～・～・～・～・～・ 【仕事内容】 支配人やスタッフと協力しながら、 施設全体の運営・管理を担っていただきます。 ◆施設全体の運営業務 ・接客・フロント業務、予約管理 ・集客・プロモーションの企画 ・清掃・施設クオリティの維持 ◆将来的にお任せしたい「管理業務」 現場での経験を積んだ後は、 リーダーとして少しずつ 以下の業務も引き継いでいきます。 ・売上・コスト管理、計数分析 ・施設全体の数値マネジメント ・スタッフのマネジメント 　　　　　　　　　・・・など ＼ サービスに専念できる仕組みがあります ／ 本社による「集客・経理・労務」の バックアップ体制が非常に充実しています。 事務作業や専門的な管理業務は 本社がしっかりサポートするため、 現場のリーダーとして 「お客様へのサービス向上」や 「より良い施設づくり」に 100％集中できる環境です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・ ⭐ 地域に根ざし、着実にステップアップ 。一つの施設でじっくりと経験を積むことで、 地域特性の把握やお客様との 深い関係性構築が可能になります。 支配人やスタッフと共に、 地域の方々や観光客に長く愛される 温泉旅館を作り上げていきましょう。 ⭐ 早期に「経営・管理」を学べる環境 「指示されたことをやる」だけでなく、 早い段階からリーダーとして 裁量を持って取り組めます。 ～・～・～・～・～・～・～・～・ ⭐ 一歩ずつ、着実な成長をサポート 最初から管理業務をすべてお任せすることはありません。 ・ステップ1： 接客や清掃など、旅館運営の基礎を習得 ・ステップ2： サービスリーダーとしてチームのまとめ役に挑戦 ・ステップ3： 支配人候補として、売上管理や経営視点を習得 半年ごとの昇格機会や研修制度を通じて、 未経験からでも着実に プロのマネジメント職へと成長できる環境です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・ ⭐ 多彩なキャリアパスと評価制度 スタッフ ⇒ サービスリーダー ⇒ 副支配人 ⇒ 支配人 という明確なパスをご用意。 異業種から転職して 活躍しているメンバーも多く、 飲食・小売・営業など さまざまな経験が「お客様を喜ばせるアイデア」 として活きています。 ⭐ トライ&エラーを評価する文化 当社のバリューは「自発・挑戦・共創」。 新しい挑戦を積極的に評価し、 考え抜いて実行した「価値ある失敗」も 次につなげる姿勢を大切にしています。 将来のリーダーとして、 まずは現場で「こうすればもっと良くなる！」 という気づきを大切にすることから始めてください。

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