【正社員】不動産の売買仲介営業／効率重視でトップ営業を張ってきた専務が育成に注力★未経験歓迎

─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 「自分はもっとできる」 そんなあなたの可能性をすべて引き出したい。 ◎専務取締役　COO　湯口 暁央 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 【仕事内容】 不動産売買仲介・買取再販に関する営業です。 【取り扱う不動産】 居住用不動産（マンション、戸建て、土地） 投資用不動産（マンション、ビル、アパート） 現時点で「売買仲介？」「買取再販？」と なっているかたも心配いりません。 未経験の方、不動産の知識がない方も 歓迎します。 ◆主に都内が対象ですが首都圏も取り扱います ───────────────────── 独自のネットワークを活かした反響による営業と 新規開拓を行う営業です。 早くから経験を多く積むことができます。 成功も失敗もあなたの力になるでしょう。 ◆不動産のプロを目指せます。 ──────────────────── 売買仲介というのは 不動産を売りたい売主様と 不動産を買いたい買主様の マッチングを実現する仕事です。 売主様・買主様の両方を担当し、 信用を得て、ご依頼をいただけるようにします。 不動産の仕事で重要な人脈を築き、 情報が入ってくるようにすることで より多くの結果を残せるようになるはず。 不動産のプロを目指せます。 ┏ ──────────────── ┓ 　 専務取締役・COO 湯口 暁央より ┗ ──────────────── ┛ ◆「効率重視」で結果を残してきました。 ──────────────────── 私、湯口が不動産業界に飛び込んだのが いまから20年以上前の新卒の時。 1年目から「効率重視」を心がけていました。 他の営業が電話営業をしている時間は お客様もたくさん電話がかかってきていて お話を聞いてもらいにくい。 だから、電話が少なくなる時間帯を見計らって 電話をかけ、アポイントをいただくスタイルを確立。 はた目から見たら、 サボっているように見えたでしょう（笑）。 でも、それで同期300名のなかで トップ営業となりました。 数字にはこだわるけど 手段は常識とか前例にとらわれる必要なんて ないと思っています。 ◆あなたに合わせた育成を ──────────────────── 私は転職して2社目のときに、 営業フローを明確にしてマニュアル化したり、 後輩の育成に力を入れていました。 これまで不動産業界で活躍する人材を 多数育ててきたという自負があります。 あなたの育成にも責任を持ちます。 1年で1人でご契約を完了できるまで育てたい。 ただし、あなたにお会いする前に 具体的なことまで決めても仕方ないと思っています。 あなたのことを知ってから 一番いい方法を考え、実行していきたい。 「不動産のプロになりたい」 そんな意欲があるなら、ぜひ期待しておいてください。 ◆稼いでほしい。独立も大歓迎。 ──────────────────── 未経験でも月給28万円以上でお迎えします。 インセンティブは 手数料（粗利）の5％～20％。 年収例を挙げるとすると ◎経験5年：1604万円／固定給504万円＋（反響インセンティブ 300万円＋紹介インセンティブ800万円） ◎経験3年：1118万円／固定給468万円＋（反響インセンティブ200万円＋紹介インセンティブ450万円） ◎経験1年：660万円／固定給360万円＋（反響インセンティブ 100万円＋紹介インセンティブ200万円） 残業を多くしたとか、 社歴が長いからとかではなく、 結果重視で評価も行います。 「将来的に独立をしたい」 そんな目標があるならぜひ面接で話しましょう。 応援をします。 ◆会社の可能性も低く見積もらない。 ──────────────────── 2024年7月に設立したばかりの会社です。 いまは私の他、不動産業界のベテラン2名のみ。 この規模だからこそ あなたとのコミュニケーションも取りやすく きちんとしたサポートが可能です。 ゆくゆくは自社で 新築マンションの開発から販売まで手掛けたい。 今回は2名の採用予定ですが 年間3名ずつぐらい増やしていく予定です。 事業展開の具体的なイメージを持っていますので こちらも面接できちんとお話ししますね。 ◆「ワークインライフ」の考えを大切にしています。 ───────────────────── 「ワーク」と「ライフ」は別軸ではなく、 人生の中に仕事があって 仕事の充実が人生の充実にも つながると考えています。 お伝えした通り、 私は「効率重視」の考え方で 決められた時間内で 仕事を一生懸命にこなして結果を残す。 残業すればいいとは思っていません。 年間休日も「125日」設けています。 仕事に慣れてきたら 「リモートワーク」でもOKです。 必要なら結果を残しやすい環境を 積極的に整えます。 あなたの可能性を うちで最大限引き出したいと思っています。 ┏ ──────────────── ┓ 　 先輩社員より ┗ ──────────────── ┛ 私と専務の湯口は 新卒で入社した会社の同期です。 湯口は1年目から結果を出していて 同期の中でもすごく印象的でした。 実は転職した2社目も湯口と同じ会社で そこでも大ナタを振るっていました。 顧客管理システムを導入して 情報共有や顧客の取りこぼしをなくしたり、 営業スタイルをプッシュ型からプル型に大転換したり、 インセンティブ制度を変えたり。 それによって業績が向上しただけではなく 離職率が大幅に改善したんです。 営業としてだけではなく 組織づくり、組織運営でも結果を残していると思います。 ◎金子 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ 私は湯口とは別の会社で 不動産営業をしてきましたが 終電まで仕事をするのが当たり前の環境で 同じような毎日を過ごすようになり、 「新しいことに挑戦したい」 と思うようになっていました。 そして2024年の年末、 同じ高校の先輩でもある 湯口と会ったのです。 40代半ばでもあり、 一般的に考えたら新しい会社に リスクを感じるかもしれません。 それでも長い付き合いの 湯口のことは理解していましたし、 これからの10年を考えたら ぜひ挑戦したいと思えたので入社を決めました。 ◎登坂

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