【正社員】スポーツ・フィットネス展示会の企画営業／好きなスポーツを仕事に！業績向上分は給与・賞与で社員に還元！

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・リモートワーク制度 子育て中、療養中問わず、 自由にリモートワークを 選択することが可能です。 出勤日は対面のMTGや各種確認、 リモートワークでは集中して 業務というように、 仕事の環境を使い分けられるように 業務を推進しています。 ・社内研修制度 外部講師を招いた業界の 専門知識の取得から、 セールスやマーケティングの知識、 チームビルディング研修など、 お互いのスキルを高め、 業務レベルを向上させ、 より高いレベルに成長できるための 研修を行っています。 ・語学研修制度 グローバル化に対応するため、 英語の取得を支援しています。 英会話スクールの補助や 英語を使っての研修や スキル向上のためのアプリの 提供などを行い、スタッフの語学スキル 向上を支援しています。 ・サークル活動支援 社内のコミュニケーション向上や 健康づくりを支援するために 様々なサークル活動を行える 環境を整備しています。 フットサル大会の 全額補助、ゴルフ部の一部補助、 その他各スポーツ・文化活動への 支援を行い、スタッフのQOLの向上を 目指しています。 ・子育て支援 産休・育休の金銭的な追加支援、 そして、子育てのための各種 有給以外の休みの補助、 子供一人当たりに付きの人数上限なしの 最大一人3万円の子供手当の支給など、 子育て世代に向けた 各種支援を行うことで、 安心した子育てが出来る環境の 提供を目指しています。 ・社内イベント制度 社員旅行、スキー、キャンプ、 ハイキング、食事会など、 様々な社内イベントを推奨し、 補助を行っています。 それぞれの活動が希望者に分かれ、 自由に参加できる環境を作り、 社内コミュニケーションの 活性化を進めています。 ・海外研修／展示会視察 世界中で開催される展示会への 視察研修を毎年行っています。 社内で選抜されたスタッフが、 交代で海外視察に行き、 見識を広めることで自身の仕事や チームの業務に フィードバックできるように サポートしています。 グローバルな視点を身に付けるために 毎年1回行っています。 ・働く日数、定年制の廃止 TSOでは定年制を廃止し、 健康でいつまでも働ける環境を 提供しています。 また働き方も柔軟に対応し、 週3日勤務、週4日勤務なども、 スタッフの希望を重視しています。 【研修】 入社後に以下の研修を行い基礎的な 業務を学んでいきます。 ・展示会業界研修 ・CRM研修※TSOではセールスフォース を活用しています。 ・ITツールの使用研修 ・セールスの流れのロープレ ・OJTによる実践研修 5日間の研修を通じて事業や 業務の流れを学べます。 また、毎週研修が行われますので、 その研修を通じて 業務スキルや知識を 向上させて行けます。 知識・経験のない人も全く問題なく 業務に取り組み、チームの仲間として プロジェクトの成功にコミットメント していくことができます。