【正社員】パーソナルトレーナー・ピラティスインストラクター／未経験OK。お客様の人生に寄り添うトレーナーになりませんか？

月給 19万270円 〜 46万円 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万9270円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1000円 〜 1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 10万円 ノバスの給与体系は、「頑張りが正当に評価される仕組み」を大切に設計しています。 基本給に加えて、資格・役職・業務範囲に応じた各種手当を支給。 手当の幅は10,000〜100,000円以上と広く、スキルアップや役職の変化に応じてしっかり収入に反映されます。 昇給の基準はキャリアパス制度として明文化されており、昇進試験の評価基準も明確です。 「どうすれば給与が上がるか」がはっきりしているので、入社後のキャリア設計が立てやすい環境です。 また、インセンティブ制度も用意しています。自分の行動が直接収入につながる仕組みがあるため、意欲的に動いた分だけ収入を伸ばすことができます。 「未経験だから最初は低い給与でも仕方ない」と思っている方にこそ、知って欲しいことがあります。 当社では、資格取得や担当クライアント数の増加など、入社後の成長に応じて早期に収入アップを目指せる環境を整えています。 スタートラインは同じでも、半年・1年後の収入は自分次第で大きく変わります。

【給与例】 240万円 ／ 22歳 ／ 1年目　【トレーナー】※手当含む 300万円 ／ 25歳 ／ 2年目　【トレーナー】※手当含む 資格取得や業務範囲が広がると「担当クライアント」が増えます。 新規集客にも積極的に取り組むことで、インセンティブが加算され始めます。 ───────────────────────── 360万円 ／ 27歳 ／ 3年目　【店舗リーダー兼トレーナー】 420万円 ／ 28歳 ／ 4年目　【スーパーバイザー兼トレーナー】 担当クライアントが安定し、後輩のサポートも担うようになる段階です。 「店舗リーダー」や「スーパーバイザー」として、シフト管理や後輩育成、売上管理も担うポジション。 手当とインセンティブが積み重なり、年収420万円超えが現実的になります。 ───────────────────────── 【収入アップのポイントは3つ】 ① 資格取得：保有資格に応じた手当が加算されます。入社後の資格取得支援制度を活用してください。 ② 役職・業務範囲の拡大：キャリアパス制度に基づく昇進試験をクリアすることで、役職手当が加算されます。評価基準は明文化されているので、目標を立てやすい環境です。 ③ 新規集客インセンティブ：1件あたり5,000〜50,000円のインセンティブ。自分の行動量と提案力が収入に直結します。 ───────────────────────── ※上記はすべて一例です。実際の支給額はキャリアパス制度の評価・資格・担当業務の範囲により異なります。詳細は面談時にお気軽にご確認ください。