【正社員】アルバイト採用・戦力化支援の企画営業チーフ・リーダー候補／人材ビジネス経験者◎20～30代中心！年休129日/賞与年2

次のリーダー候補として 2～3年で課の責任者をお任せしたいと考えています。 営業部のメンバーと成績を最前線で牽引しつつ、求人広告をはじめ多くの採用関連サービスやツールの新規・既存営業をお任せしたいです。 ========================= ●人材ビジネスの営業経験3年以上 ●豊富な商材ラインナップが強み ●お客様から頼られるパートナーに ========================= 当社は全国チェーン展開企業の アルバイト・パートに特化した 採用・戦力化支援を行っている会社です。 お取引するお客様は、 数百店舗の飲⾷店を運営する ⼤⼿クライアント様が多く、 経営に直結する採⽤部分のお話や 数億円といったコストに対峙し 改善していくことも少なくありません。 今回、採⽤したいと考えているのは ⼈材業界での営業経験が3年以上ある⽅。 経験者のあなたには早い段階で ⼤⼿クライアント様の担当を お任せしたいと考えています。 ⼤⼿顧客の担当経験がある⽅は そのスキルを活かす場所がありますし、 中⼩規模のお客様を担当されていた ⽅にとっては新たな経験・スキルを 得られるはずです。 現在、営業部は2課体制。 計19名で内1名が部⻑、 2名の課⻑が在籍しています。 営業の平均年齢は27歳と まだまだ成⻑段階。 今回採⽤する⽅には少なくとも 2～3年の間には営業各課の 責任者をお任せしたいと思っています。 クライアント様の新規開拓、深耕、 数字の積み上げから始めていただきますが、 ゆくゆくはチームのマネジメントも お任せしていきます。 ⾯接ではあなたが「どう新規開拓したいのか」 「売上を上げたいか」「⾃分⾃⾝がどうなりたいか」 を是⾮お聞かせください。 ノーザンライツは営業だけでなく 内勤営業や制作がチームとなり 専⾨性を発揮しながらクライアント様の 採⽤と向き合っています。 そんな組織に経験者のあなたが加わることで さらなる化学反応が起こることを 楽しみにしています！ 【具体的な仕事内容】 全国で多店舗展開している 大手企業を対象とした、 アルバイト・パート採用～戦力化の ワンストップ支援を行っています。 ・求人広告や採用HPを活用した 　人材採用支援 ・ アルバイトの定着、戦力化支援 ・ 採用業務効率化支援 ・ 人事領域全般にわたる 　コンサルティング 取引先は誰もが知っている大手企業が中心。 応募数最大化＆コスト削減、 採用プロセス改善、 早期離職改善等の課題設定や 採用活動の仕組み構築等 お客様の課題やニーズに合わせて サービスを提供する企画営業業務です。 採用と言っても「求人媒体掲載」の お付き合いだけではありません。 求人広告だけではない 多岐に渡る求人手法の企画、 クライアントの採用活動 オペレーション効率化、 スタッフ定着・戦力化手法の企画と 様々なサービスをクライアントと 作り上げていきます。 まずは「丁寧な熱さ」で企業成長を サポートしてください。 ■■仕事の流れ■■ 《既存顧客の拡販や新規開拓》 人材不足・コスト削減などに悩む お客様と出会うきっかけ探しを テレアポを中心に行います。 《お客様のもとへご訪問》 具体的な問題点を聞き出すために お客様を訪問。 どんなことに困っているのか、 どんな人材を探しているのか、 細かくヒアリングを行います。 《社内で打ち合わせ》 伺ったお話しを社内に持ち帰り、 社内メンバーと打ち合わせ。 営業サポート担当や制作スタッフと 意見交換を行いながら、 解決策を導いていきます。 《ご提案・プレゼンテーション》 出来上がった解決策(採用手法や原稿)を お客様へご提案。 ご納得いただければ、実行。 その後振り返りを行いながら、 次の手法をご提案します。 ■■先輩スタッフからの一言■■ 入社して一番驚いたことは、 有名な企業やよく行くお店が クライアントだったということ。 今私が担当している企業は、 全国に販売店舗をチェーン展開している 大手アパレルメーカー。 「私が携わった方々がアルバイトとして 働いてくれているんだ」と思うと、 もっともっとお客様のために 役立つ人間になりたい！ と気持ちも新たになります。 （企画営業／5年目スタッフより） アルバイト採用に関し、採用から定着・ 戦力化に至るまでサポートしています。 サービスは、一つではありませんし、 型が決まっているシステムでもありません。 クライアントの人事部の一員という 意識を持ち、細やかなヒアリング、 ニーズの把握、提案書作成、 新たな出会いとなる 新規開拓等を行っています。 （企画営業/1年目スタッフより）

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