【正社員】人材業界の企画営業／未経験◎20～30代の若手中心！年間休日129日/賞与年2回

========================= ●営業未経験からのチャレンジOK ●接客・販売の経験が活かせる ●お客様に寄り添った営業スタイル ========================= 当社は全国チェーン展開企業の アルバイト・パートに特化した 採用・戦力化支援を行っている会社です。 長きにわたり様々な企業様と 真摯に向き合って来た結果、 取引先企業は業種も職種も 多種多様になりました。 ノーザンライツでの 仕事のスタイルは様々です。 ・一生懸命電話をして採用の 　お困りごとが無いかを聞く人 ・過去の経験を活かして、 　誰よりもお客様に親身になっている人 ・日頃の丁寧な対応が気に入られ、 　お客様から企業様を紹介していただく人 スタイルは様々ですが、 私たち営業部が向いている方向には 「採用のぜんぶお任せください」 のスローガンの下、採用のお困りごとを 抱える企業様の課題解決をする目的があります。 その目的という決まったフレームの中で、 メンバーそれぞれが自由に自分の魅力を 創造し、発揮しています。 こんな事がしたい、してみたい、 やりたいと思っていた…。 あなたの魅力を最大限発揮できる ノーザンライツで、 やりたいことを実現しませんか！ 【具体的な仕事内容】 全国で多店舗展開している 大手企業を対象とした、 アルバイト・パート採用～戦力化の ワンストップ支援を行っています。 ・求人広告や採用HPを活用した 　人材採用支援 ・ アルバイトの定着、戦力化支援 ・ 採用業務効率化支援 ・ 人事領域全般にわたる 　コンサルティング 取引先は誰もが知っている大手企業が中心。 応募数最大化＆コスト削減、 採用プロセス改善、 早期離職改善等の課題設定や 採用活動の仕組み構築等 お客様の課題やニーズに合わせて サービスを提供する企画営業業務です。 採用と言っても「求人媒体掲載」の お付き合いだけではありません。 求人広告だけではない 多岐に渡る求人手法の企画、 クライアントの採用活動 オペレーション効率化、 スタッフ定着・戦力化手法の企画と 様々なサービスをクライアントと 作り上げていきます。 まずは「丁寧な熱さ」で企業成長を サポートしてください。 ■■仕事の流れ■■ 《既存顧客の拡販や新規開拓》 人材不足・コスト削減などに悩む お客様と出会うきっかけ探しを テレアポを中心に行います。 《お客様のもとへご訪問》 具体的な問題点を聞き出すために お客様を訪問。 どんなことに困っているのか、 どんな人材を探しているのか、 細かくヒアリングを行います。 《社内で打ち合わせ》 伺ったお話しを社内に持ち帰り、 社内メンバーと打ち合わせ。 営業サポート担当や制作スタッフと 意見交換を行いながら、 解決策を導いていきます。 《ご提案・プレゼンテーション》 出来上がった解決策(採用手法や原稿)を お客様へご提案。 ご納得いただければ、実行。 その後振り返りを行いながら、 次の手法をご提案します。 ■■先輩スタッフからの一言■■ 入社して一番驚いたことは、 有名な企業やよく行くお店が クライアントだったということ。 今私が担当している企業は、 全国に販売店舗をチェーン展開している 大手アパレルメーカー。 「私が携わった方々がアルバイトとして 働いてくれているんだ」と思うと、 もっともっとお客様のために 役立つ人間になりたい！ と気持ちも新たになります。 （企画営業／5年目スタッフより） アルバイト採用に関し、採用から定着・ 戦力化に至るまでサポートしています。 サービスは、一つではありませんし、 型が決まっているシステムでもありません。 クライアントの人事部の一員という 意識を持ち、細やかなヒアリング、 ニーズの把握、提案書作成、 新たな出会いとなる 新規開拓等を行っています。 （企画営業/1年目スタッフより）

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