【正社員】人材採用の営業事務・WEB広告運用スタッフ／業界未経験OK！年間休日129日/年3回長期休暇/賞与年2回

========================== ・既存のお客様を担当する内勤営業事務 ・一人あたり３～４社を担当 ・新規活動やテレアポはナシ！ ========================== 営業と一緒に既存のお客様へ 採用支援の提案をするお仕事です。 【この仕事のやりがい】 アルバイトの採用支援という形で お客様に寄り添いながら、 企業の成長・発展しいては 日本経済にも貢献できる やりがいのあるお仕事です。 １人で黙々と仕事をするのではなく、 チームで顧客満足度向上を追求して いきます。喜びや達成感をチーム全体 で分かち合うことが出来ます。 【具体的には】 既存のお客様への採用状況ヒアリング、 データ入力、広告運用、広告効果の 進捗確認、分析、市場調査、企画、 提案、チームミーティングなど 採用支援業務をお願いします。 ※新規活動やテレアポはありません。 ◎初めは先輩のサポートをしながら、 データ入力や競合調査、データ整理などから スタートし、最終的には分析・企画提案が できるように進めていきます。 【基本的な業務の流れ】 まずは先輩社員に業務を教わりながら 一緒にお客様へのご支援をお願いします。 ①担当するお客様に対し募集職種や 必要人数などをヒアリングし、 ニーズに沿って採用計画を作成します。 ※最適な媒体を選定し、媒体プランと 　予算を組み合わせて設計を行います。 ※最近では求人媒体にとどまらず、 　採用ホームページやSNS活用など 　あらゆる手法が選択肢としてあります。 ②求人広告の内容を 社内制作スタッフと打合わせ ※募集条件を共有し、どんなターゲットに 　するのかなどを話し合います。 ③発注 ※版元への広告掲載の申込みを 　社内の庶務スタッフへ依頼。 ④原稿確認 ※原稿をお客様に送り、内容確認のやり取り。 　原稿の趣意をお客様に伝えます。 ⑤求人原稿掲載後のアフターフォロー ※応募や面接状況、採用者の様子などを 　ヒアリング。応募・面接・採用状況を 　数値化し、分析資料を作成、 　お客様へ提出します。 ⑥提案の実施 ※分析した内容から様々な課題を抽出。 　課題への解決策を提案します。 　お客様と一緒に今後の改善案を考え、 　実施していきます。 【お客様について】 全国でチェーン展開している飲食・ 小売・保育・サービス業・介護など 幅広い業種のお客様を支援しています。 企業の人事部担当の方と やり取りすることが多いです。 ■■当社について■■ アルバイト・パート領域に特化し お客様の採用から定着・戦力化まで を支援している当社。 私たちは1995年の設立以来、 多くのお客様の採用支援を行って きました。その数は3万2000店舗以上！ 創立30周年となる今年は、 取引店舗数約3万6000店舗を目指しています。 ファミレス・居酒屋・ホテル・介護・ 書店・アミューズメントなど 全国に店舗展開をされている お客様と数多くお取引をさせていただいて おり、人材採用・定着・戦力化まで ワン・ストップで採用支援を行っています。 「人材マーケットでいちばん頼られる パートナーを目指す」をビジョンに掲げ、 お客様の採用を成功させるために、 熱意と誠意を持って寄り添い、 採用課題の解決に取り組んでいる会社です。

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