【正社員】経営幹部候補の内装施工管理責任者

「次の現場ではなく、次の会社を一緒に作る」――経験者の力を、会社の成長そのものに使ってほしい募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ネクステージで働く7つのメリット ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給35〜70万円・年収420〜840万円レンジ（経験・スキル・マネジメント力で個別決定） ✅ 役職手当あり／昇給は実力評価／賞与年1〜2回 ✅ 現場リード → 現場責任者 → 幹部候補 → 役員 のキャリアラインが既に開いている ✅ 独立支援制度あり：将来「自分の看板で仕事をしたい」方を会社として応援 ✅ 直行直帰・リモートで書類完結／PC・iPad・プリンター会社貸与 ✅ 渋谷区1,297㎡超の大型オフィスなど、設計から施工までワンストップで担える主力案件あり ✅ 代表＋メンバー4人の少人数体制。経営目線で会社の仕組みづくりに関われる裁量 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 経験者として身につく・発揮できるスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場マネジメント】 ・施工図／施工計画書／仮設計画／搬入動線／工程表の作成・統括 ・原価・工程・品質・安全の4大管理に責任を持つリード ・電気・設備・什器・サイン等の協力業者の選定〜段取り〜支払までを一気通貫 【設計協働】 ・設計図面から施工図への落とし込み ・VE（コストダウン）提案 ・代表（クリエイティブ畑出身）・設計デザイナーとの仕様議論 【育成・組織】 ・後輩・未経験メンバーへのOJT ・現場運営の標準化（属人化した手順をマニュアル化） ・100年続く会社にふさわしい現場運営の仕組みづくり 【経営参画】 ・売上10億円フェーズに向けた組織設計 ・設計部門の分社化など新規事業の立ち上げ ・幹部候補として経営目線での意思決定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 任せたいミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 中〜大型案件のリード オフィス・クリニック・大型店舗など、社の主力案件を一人で完遂。施主・設計事務所との折衝、協力業者の段取りまで一気通貫。 2. 後輩・未経験メンバーの育成 OJTを通じて若手を育てる。現場のノウハウ・段取り・設計図の読み方を伝授。 3. 設計チームとの協働 「ただ建てる」のではなく「どう仕上げるか」にこだわる現場づくり。 4. 現場の標準化・改善 属人的な作業の仕組み化。100年続く会社にふさわしい現場運営の構築。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 案件規模・ワークロードのイメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・1案件あたり 約2〜6ヶ月（小規模店舗〜大型オフィスまで） ・同時進行 3〜5現場 ・年間担当案件 10〜20件（規模により変動） 「現場を抱えすぎて疲弊する」のではなく、「経験者の段取り力で複数現場を最適化する」働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ（経験者リード時） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00 自宅から現場へ直行／朝礼・職人段取り 9:00 施主・設計と進捗MTG（リモート） 10:15 現場巡回・品質チェック 12:00 昼休憩 13:00 別現場へ移動／午後の管理 15:00 リモートで書類・原価管理 17:30 直帰 会社に立ち寄る義務はありません。現場と自宅を直接行き来できる効率重視のスタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5月の現場傾向（2026年版） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 内装業界の5月は、**GW明け〜梅雨入り前の駆け込み案件で動きが活発になる時期**です。 ・夏前OPENを狙う飲食店・カフェ・バーの新装工事ピーク ・夏商戦に合わせた物販店舗のリニューアル改装 ・フィットネスジムの夏前グランドオープン ・クリニックの新規開業準備（梅雨前に内装を仕上げたい案件多数） 経験者にとっては、複数現場の段取り力・原価管理力・職人ネットワークが最も活きる時期です。気候が安定している5月〜6月初旬に主要工程を進め、梅雨期の屋外工程リスクを最小化する――こういった「段取りの妙」を発揮できるシーズンです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 手がける案件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・美容室・サロン・物販店舗 ・カフェ・レストラン・バー（多店舗展開チェーン含む） ・フィットネスジム ・クリニック・医療施設 ・オフィス（大型案件あり／渋谷区1,297㎡超実績） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 経験者がネクステージを選ぶ3つの理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 月給35〜70万円・上限なしの実力主義 経験・スキル・資格・マネジメント力に応じて月給を設定。施工管理職としてトップクラスの水準。「貢献した分だけ反映される」が会社の方針です。 2. 幹部候補・独立支援というキャリア 少数精鋭だからこそ、現場責任者から幹部・役員ポジションへの道が開けています。設計部門の分社化など、新規事業の立ち上げ機会もこれから動き出します。 3. クリエイティブにこだわる現場 代表はクリエイティブ畑出身。「ダサいものは作らない」「最後の仕上がりにこだわる」がネクステージの文化。納期だけに追われる現場ではなく、「どう仕上げるか」を真剣に議論できる仲間とものづくりができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 採用の背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017年創業／東京都世田谷区を拠点に、商業空間の内装デザイン施工を手がけてきました。創業9年で1,000件を超える施工実績を積み上げ、設計から施工までワンストップで担えるのが最大の強みです。次の10年で事業を大きく拡大していくフェーズに入り、現場リード・幹部候補として走れる経験者を本気で探しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 建設業界の常識を変える、ノンオフィス制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社に毎日出社する必要なし ・現場に直行、終わったら直帰 ・PC・iPad・プリンターは全員に会社貸与 ・書類・打ち合わせは全てリモートで完結 通勤時間のロスをゼロにして、「つくる」ことだけに集中できる環境です。

建築施工管理 その他施工管理/現場責任者