【正社員 - 新卒27卒】システムエンジニア／働く制度もスタイルも自由度高め！学び、挑む、SEの最初の一歩

❑❑❑ 日本コントロールシステム（NCS）は、 通信制御・画像処理・半導体関連など “制御系”を強みに、 自社プロダクト開発をメインに手掛ける 独立系システム企業です。 開発の一部ではなく、顧客の要件整理から 設計・実装・テスト・導入支援まで、 上流～下流のすべてを 自社で行っています。 大手・研究機関を含む多様な顧客と、 長期に使われるソフトウェアを つくるのが特徴です。 ▼--どんな仕事をする？--▼ ◎制御・画像処理・通信分野の 　要件整理／設計／実装／納品 ◎自社プロダクトの 　機能追加・性能改善 ◎顧客や社内との 　仕様調整・レビュー・品質保証 ◎開発環境の整備（ツール導入・自動化） 　とドキュメント作成 ✼・――――――・✼・――――――・✼ ✅NCSの“強み”を学び、 　高い付加価値を生み出せるSEへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ NCSは1981年創業。 通信制御／画像処理／半導体マスクデータ 処理など、高度な制御系で実績を 重ねてきました。 “速さ・正確さ・堅牢さ”が問われるなかで、 世界の企業と競い合いながら 様々な技術を磨くことができます。 ✅“エンジニアが輝く”文化。 　独立系ならではの裁量 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ NCSは創業以来ずっと 「エンジニアが最大限に 　能力を発揮できる環境」 にこだわってきました。 コアタイムのないフレックス制度、 スーツではなく普段着着用、 ボーナスは貢献度に応じて山分けなど、 エンジニアを縛る要素は極力排除し、 高いパフォーマンスが発揮できる環境を 積極的に整備しています。 加えて、親会社を持たない独立系 ならではのフラットさも特徴。 役職や年次よりも「提案の中身」で議論し、 若手の声も通りやすい文化です。 やりたい技術・挑戦したい領域に 手を伸ばせるのは、 NCSの大きな魅力です。 ✅上流から関わる。 　要件→実装→納品までワンストップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 要件定義～設計～実装～納品の 一連の流れを自社で回します。 ユーザと直にやりとりすることで 単なる“言われた通り”ではなく、 仕様の背景を理解し、 解決策を提案するSEへ成長できます。 各種の社内レビューを通して、 設計力・コーディング力も磨かれます。 ✅自社プロダクトの開発 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 現在は受託案件に加え、 自社プロダクト比率が年々増加。 開発したシステムは日本国内だけでなく、 海外にも積極展開が進んでいます。 顧客の真の要望/課題はどこにあるのか、 「どう」作るのかだけでなく 「何を」作るか、性能を高めるためには どうしたらよいか、そんなことを考え 開発に取り組みながら腕を磨いていきます。 ✅学びの支援と、 　安心して成長できる土台 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 配属後はOJTで実務に触れながら、 先輩のコードや設計書からよい型を吸収。 プロジェクトを通じて 仕事の進め方や要点をつかんでいきます。 不明点や困ったことがあれば 先輩社員が相談に乗ってくれます。 ✅出社×在宅のハイブリッド 　TPOに合わせた働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 目的に合わせて出社・在宅を 柔軟に使い分けるハイブリッド型。 集中して設計に向き合いたい日、 密にレビューしたい日など、 “成果に最適な環境”を自ら選べるのが NCSの働き方です。 服装もTPOに応じて自由度高め。 社内では普段着の社員が大勢います。 困りごとを抱え込まない 風通しのよさもあり、 安心して仕事に向き合える職場が NCSのスタイルです。 ✅文理ミックスのチーム 　研修＋OJTで着実に伸びる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 入社後は新入社員研修とOJTで、 基礎から段階的にキャッチアップ。 新人研修では教育担当数名が、 OJTでは新人1人に対してOJT担当が 1名付き、新人の成長をサポートします。 NCSでは理工系だけでなく、 文学部・法学部など “ガチ文系”の先輩たちも多数。 文系出身者が活躍できている理由は、 未経験者を前提とした 新人研修カリキュラムを組んでいるから。 制御・画像・通信といった専門性は、 最初から理解できなくて当たり前。 毎日の積み上げで必ず身につきます。 「学び続けたい」という姿勢さえあれば、 会社全体であなたの成長を 支えていきます。 ✼・――――――・✼・――――――・✼ ＞　採用担当より　＜ 社会を支えるその業界向けの ソフトウェアをつくる。 NCSのSEは、地味だけど確かな価値を 積み上げる仕事です。 ものづくりにワクワクできるなら、 きっと相性は良いはず。 まずはとことんお話ししましょう☆彡

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