【正社員】新規事業リーダー候補／完全週休2日制★残業ほぼ0/スキルが活かせる仕事/003S

【新規事業、出店の立ち上げを私たちと一緒に行いませんか？】 カプセルホテルの新規出店や新たな事業の立ち上げに関する企画業務に携わっていただきます。 まずは調査や企画立案など、これまでのご経験を活かせる分野から関わっていただき、 ゆくゆくは物件選定や契約交渉、事業計画の策定など、プロジェクト全体を見渡す役割にも挑戦していただけます。 営業戦略や運営スキームの設計などにも関わる機会があり、 事業づくりに幅広く関わりながら、着実にスキルと役割の幅を広げていけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・出店候補エリアの調査・分析 ・物件情報の収集および現地調査の計画・実施 ・収支シミュレーションや事業企画資料の作成 ・社内稟議・プレゼン資料の作成 ・ターゲティング・ブランディング戦略の立案（サービスコンセプト含む） ・他部署や外部パートナーとの連携、プロジェクト進行管理 ・調査結果や進捗状況をまとめた報告書の作成 ★新規事業の企画立案、市場調査 新規事業・企画の立ち上げをお任せします。 企画立案から実施し、実現までの計画や運営も裁量持って働くことが可能です。 ★新規企画のこれまでの例 5年～長いものでは10年単位でのプロジェクトになります。 立ち上げの検討：約1年 →物件決め：約1年 →出店後の店舗数増加：約2～3年 →最終ミッション：安定稼働できる状態 自分が考えた企画が実現する達成感、やりがいがこの仕事の魅力です★ ★1日の流れ(例) 9：00～　出社 9：30～　朝礼・業務内容整理 10：00～　新規出店店舗のPC事前調査 11：00～　新規出店店舗の現地調査（1） 14：00～　新規出店店舗の現地調査（2） 16：00～　帰社・社内MTG 17：00～　調査資料まとめ 18：00～　退勤 上記はあくまでも例で、オフィスでMTGや調査などのPC作業メインの日や、 1日中、外出で現地調査を実施する日もございます！ 【企画推進部について】 ★企画推進部の特徴は・・・ （1）ゼロイチの構想フェーズから関わり、立案→実行→自走・安定化までを一貫して主導 （2）少数精鋭(現在4名体制/今後6名体制目標)で各メンバーが高い裁量を持って動く （3）社長直下組織のため、意思決定スピードが早く、積極的に挑戦できる環境 また、新たな事業の柱を創出し、経営の多角化を実現するため、 以下≪Mission≫≪Vision≫≪Value≫を掲げております。 ≪Mission≫ パチンコホール以外の収益柱を創出し事業を多角化 持続可能な成長基盤を構築すること ≪Vision≫ ・ホテル事業の多店舗展開 ・新規事業をゼロから構想・立ち上げ・自走化 → 年1～2件の新規プロジェクトを目標にしています。 ≪Value≫ ・スピーディーな意思決定と実行力 ・数値に基づいた客観的で冷静な分析と判断 ・論理的で構造的な企画設計力 ・チームで協働し、相互補完による推進力 ★一緒に働くメンバー ・企画推進部：４名 男性4名（40代）　女性1名（30代）　 企画推進部は少数精鋭になります！ 他部門とも連携しながら和やかで活気があるチームです。 入社後はOJTを通じて業務の流れや進め方を丁寧に引き継ぎますので、ご安心ください。 【大王興業株式会社とは？】 弊社は1985年7月に設立し、今年で40年を迎える会社になります。 【経営理念】お客様と従業員が共に幸せを感じられる環境を目指す を掲げ、皆様の毎日に“楽しい”をお届けし明日への活力となるような、 あっと驚くワクワクを提供するために、私たちは常に新しいことに挑戦し続けています。 【大王興業株式会社の主な事業内容】 アミューズメント事業・ホテル事業 【働く社員インタビュー（中途入社/男性）】 前職でも事業開発の仕事に携わっていましたが、 これまで培ってきたノウハウや人脈をよりダイレクトに 価値として還元できるポジションを求めて、転職を決意しました。 業界には特にこだわらずに探していたところ、 年齢や業界経験にとらわれず実力を評価する企業カルチャーや、 裁量権の付与、働き方の自主性といった点に魅力を感じ、大王興業株式会社に入社を決めました。

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