【正社員】放デイの児童発達支援管理責任者／今秋新規オープン✨月給29.7万～✨資格生かして高給与✨

日高病院グループ放課後等デイサービスでの、児童発達支援管理責任者兼管理者としての業務。 新規事業所の立ち上げに伴い、運営体制の構築や支援内容の設計など、事業所づくりに深く関わっていただきます。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 【仕事内容】 ◆ 個別支援計画の作成・モニタリング ◆ 利用児童・保護者への相談対応、関係各機関との連携 ◆ 事業所の運営管理、マネジメント業務 ◆行政対応、各種書類作成、国保連への請求業務 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【施設について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼日高病院グループが手掛ける「新しい療育」／ これまで医療・介護の分野で地域を支えてきた日高病院グループ。 その知見を活かし、子どもたちの自立を支援する「放課後等デイサービス」を新たに展開します。 高崎・前橋エリアで培ってきた信頼を背景に、腰を据えて「質の高い福祉」の基盤づくりに専念できる環境です。 ✅ この求人のポイント！ ◆ 新規開設に伴い、運営体制や支援内容の設計など、理想の施設づくりを主導していただけます。 ◎ 月給297,500円〜（手当含む） ◎ 年間休日112日・賞与2.2ヶ月分 ◎ 産休・育休取得実績あり 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 【新規施設ならではの魅力】 ◆ 「理想の支援」をカタチに 立ち上げ段階のため、療育方針や支援プログラムをゼロから設計できます。 既存の枠組みに縛られず、あなたの知見を最大限に活かした「子どもたちにとって最善の形」を追求できる環境です。 ◆ 現場主導での体制構築 支援内容や事業所の方向性について、中心となって設計・意思決定に深く関わっていただきます。 療育方針や運営体制については現場主導で柔軟に構築していける環境です。 【給与】内訳例 基本給：157,500円〜167,500円 職務手当：40,000円/月 資格手当：20,000円/月 役職手当：50,000円/月 その他手当：30,000～40,000円/月 交通費：実費（上限20,900円/月） 賞与：年2回・2.2ヶ月分 → 月収例：297,500円〜 年収目安：392〜418万（賞与含む） 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ✨ 下記に当てはまる方歓迎 ・現場での実践経験に加え、分野を問わず幅広い福祉の知見を持ち、新規立ち上げの体制構築に意欲のある方。 ・お子さまや保護者さまに寄り添い、信頼関係を築ける方。 ・地域や教育機関との円滑な連携を図れる方。 将来的に事業拡大も視野に入れており、中核メンバーとして長期的に関わっていただける方を歓迎します。 子どもたちにとって「より良い支援の形」を一緒に考えていただける方をお待ちしております。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 【まずは見学・相談だけでもOK♪】 TEL：027-362-0691 Email：keiei@mwshidaka.com

その他児童福祉 養護学校学校長/理事長 養護学校教員