【正社員】高槻駅直ぐの新店舗ビアガーデンの店長／＜日本一のビアガーデンチェーン＞急成長企業◎月給34万円以上

＼オススメpoint／ ・オープニング ・月給34万85円～60万1885円 ・残業ほぼなし 　└7～8月の繁忙期でも20時間程度 ・10連休取得OK ・土日休み調整可 ・飲食ベンチャー ・＜日本一のビアガーデンチェーン＞ 　└急成長企業 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 都会でBBQを楽しむ人をみて、 お月様も笑っているって。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして。 スタンドケイというお祭りビアガーデンや都心BBQを運営しているイベント特化型の飲食ベンチャーです。です。 駅前、百貨店、有名な商業施設の屋上などを利用し、都会で気軽に（手ぶらで）楽しめるアウトドア施設を展開しています。 遊休エリアを利用することで、施設ともWINWINの関係。お問い合わせも多く、店舗数は3年間で1店舗から20店舗（つまり20倍！）になりました。 ※この3年でビアガーデンの会社として日本一になっています。 2026年には30店舗、2027年には50店舗の展開を計画しています。 この急成長にともない必要となるのが、多くの仲間。そう、あなたです。 施設の運営は店長に一任しています。 あなたの個性を活かした活躍に期待。成長企業だからこその果実をいっしょに取りに行きましょう。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 ＼先輩たちの声／ ・このスピード感がたまらない！（※1） ・毎日が学園祭！毎日が楽しい！ ・相手のことを思いやる人ばかり！ ・やりたいことが実現できる！（※2） ・社長が若く、直接、相談できる！ どれもこれも詳しくご紹介したいところですが、※1と※2を少しご紹介します。 （※1） 出店速度が速いため、昇格人事も多いです。 BBQ（冬は牡蠣小屋の二毛作）スタイルのため、オペレーションは難しくありません。 （※2） 「お祭りを盛り上げるには、太鼓だろ！」「ユニフォームも法被がいいんじゃない？」「よし、それでいこう！」。 イベントの企画など、「やってみよう」という声には会社が全力で応援しています。もちろん「働き方を見直そう！」も大歓迎！ 「社会のために、こんな事業をしてみたい！」という一言も今から楽しみです。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 【採用のスタンス】 ・人柄重視の採用を行っています。 事業に興味をもってくださる方、大歓迎です。 ・会社の良いところ、悪いところ、包み隠さずお話します。 ．＊---------------------------------- 【採用実績】 入社したスタッフの顔ぶれ、経歴もユニークで、人事評価制度コンサル、アパレル、麻雀プロ、介護士、飲食業、メディア会社など、異業種、未経験からの転職が多く、飲食の経験者はむしろ少ないくらいです。ストレスがない！自由にできる！だから、イキイキしている。これは、全社員共通です。ハダもピカピカ！ ．＊---------------------------------- 【経営理念】 人と人が心で繋がる“場”を生み出し、 日本文化の未来をつくる。 ．＊---------------------------------- 【STANDKEY イズム】 ・チームで成果を出す ・結果で証明する ・楽しいを表現する ・全ては衛生管理から ・当たり前を徹底する 現場運営をとにかく大切にしています。上記の共通のイズムを基に、代表含め全てのメンバーがお客様を見ながら仕事をしています。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 【具体的な仕事内容】 ・食材などの発注 ・売上・利益管理 ・アルバイトのシフト管理 ※調理の業務はありません。店舗を運営するマネージャーです。上記のほかイベントの企画、施設担当者との折衝など。あなたのビジネススキルを活かしていただけます。 ※人気施設のため、繁忙期は忙しいです。最初は私たちもアタフタしていましたが、この3年で運営のノウハウを蓄積し、スムーズな運営ができるようになりました。それでも、忙しい時期は汗をかくことになります。「それも含めて学園祭の楽しみ」という先輩もいます。 また、メニューの開発などにもチャレンジいただけます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 高槻店は2026年4月 高槻駅直ぐにOPENする大型新店舗です！ 早くて2026年2月からBBQとして リニューアルオープン予定！ お店の雰囲気づくりなど 一からお店を作っていくことが出来ます。 ※BBQオープンまでの間は、 近辺の牡蠣小屋で勤務をお願いする 可能性もあります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 【コチラも要チェック！】 ・利益をスタッフに徹底還元！ ※2年連続年間平均15%の賃上げを実現しています。 ・出る杭はどんどん伸ばす社風！ ・裁量の大きさは無限大！ ・入社後半年でマネージャーに抜擢される人も多数 ・スタッフ同士の交流盛ん！ ・情報共有するプラットフォームあり ※成功体験、実現した施策の共有 　困ったことを書き込めば、みんなでサポート！ 　社長も参加！ 　施設との間に問題が発生すればすぐに対応してくれます。

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