【正社員】《三菱グループ》内部統制担当／フレックス✬​​​定着率89%✬​残業17h✬年休120✬​

三菱グループの一角として 紙製品や​蓄電デバイス用セパレータ、 水処理膜​​支持体​​などの​機能性​​商品​​を 海外市場にも展開する弊社、 三菱製紙株式会社。​ 今回はそんな 弊社の内部統制担当の募集です。​ ✥─────【ここがPoint】─────✥ ​​《この求人の特徴は...》​ ​​✬内部統制経験者 ✬J-SOXの利用経験者 ​​✬コアタイム無し・スーパーフレックス ​​✬想定年収3,300,000円~6,000,000円 ​​✬想定月収250,000円~460,000円 ​ ​​《この会社の特徴は...》 ​ ​​✬三菱​​グループ​​経営基盤と社会的信用​ ​​✬高機能素材のリーディング企業​ ​​✬国内外で合計650件以上の特許取得​ ​​✬連結売上高1,759億円​​(2025年3月期)​ ​​✬連結営業利益46億円(2025年3月期) ​​✬連結従業員数2,700名以上(2025年3月期) ​​✬平均勤続年数24.4年・定着率89.6%​ ​​✬全社月平均残業時間17.6時間​ ​​✬平均有給取得18.3日・年間休日120日​ ​​✬手厚い寮・社宅・住宅手当あり ✥─────────────────✥ ​​【仕事概要】 内部統制（J-SOX）に関する仕組み作り および書類作成をお任せします。 総合職採用です。将来的に、 転勤・配置転換の可能性があります。 ・全社内部統制（決算財務・IT含む） ・業務プロセス統制（決算財務・IT含む） ・社内規定に関する整備業務 ✥─────────────────✥ ​​【具体的な業務内容】 - 1.子会社含めた全社的な統制に 問題が無いか、問題があった場合は その点をどう改善すれば良いか。 - 2.売上・売掛金・棚卸資産 固定資産に関連する業務手続きが 決算値に誤りが発生しない様に なっているか。ポイントで上長承認が 入っているか等の確認や問題があった 場合のフォローアップ。 - 3.決算手続きに関して、決算値に 誤りが発生しない様になっているか。 ポイントで上長承認が入っているか等の 確認や問題があった場合のフォロー。 - 4.上記業務においてJ-SOXに 対応した形で書類作成していく作業。 - 5.不足部分やメンテナンスの確認など 社内規定が適切に整備されているか 規定間の整合性は取れているかの確認、 整備されていない場合のフォロー。 ✥─────────────────✥ ​​【この仕事の魅力】 当社内部統制の醍醐味は、 経営陣に近い場所で“全社ガバナンス”を 設計する立場として活躍できます。 また、社員の意見やアイデアを 積極的に取り入れる風土があるので、 自分の考えを反映しやすい環境です。 様々な領域にも挑戦しており、 「リスクを防ぐ」ではなく、 「挑戦を支える」内部統制ができるのも この仕事の魅力です。 ✥─────────────────✥ ​​【数字で見る弊社（2025年3月時点）】​ ​​・連結売上高1,759億円​ ​​・連結営業利益46億円​ ​​・連結経常利益45億円​ ​​・連結純資産853億円 ​​・連結グループ従業員数2,700名以上​ ​​・平均勤続年数24.4年​・定着率89.6%​ ​​・全社月平均残業時間17.6時間​ ​​・平均有給休暇取得日数18.3日​ ​​・男性育児休暇取得実績あり​ ​​・女性育児休暇取得実績あり​ ​​・スーパーフレックス制度 （一部交代制部門は不適用） ✥─────────────────✥ 【こんな会社です】 ​​✬《会社概要​》​ ​​伝統技術を未来を創る「素材」の力へ。​ ​​三菱製紙は1898年の創業以来、 高い技術力を背景に、​ 社会に有用で 特色ある製品を提供し​ 続けてきた 総合素材メーカーです。 私たちは現在、中期経営計画 「“SHINKA”する130年企業へ」を掲げ、​ 大きな変革の真っ只中にあります 。​ ​​✬《当社の技術》​ ​​長年磨き上げた「抄紙・塗工」などの コア技術を応用し、紙素材と機能材の 2つの事業を柱に世界へ展開しています。​ 2050年のカーボンニュートラル実現と 循環型社会の構築に挑んでいます 。​ ​​木質資源という再生可能エネルギーを 最大限に活用し、地球環境と 共生するモノづくりを徹底しています。​ -【1.機能商品事業】 情報画像メディアに加え、 蓄電デバイス用セパレータ、 エレクトロニクス材料、 水処理膜基材などの 先端材料を創出する事業。​ ​​ -【2.紙素材事業】 印刷用紙に加え、脱プラスチックに 貢献する環境配慮型包装材 「barricote」などを展開。​ ✥─────────────────✥ ​​【福利厚生の一部ご紹介】​ ​​✬《寮・社宅・住宅手当》 配属地域や工場により上限は異なりますが、 単身者・ご家庭をお持ちの方含め それぞれに手厚い福利厚生がございます。 社内規定がございますので詳細は 面接時にお気軽にご質問ください。 単身者は最大上限家賃9万円までの物件に 自己負担月6,000~9,000円で入居可能。 手取り換算で年間100万円程になるため 非常にインパクトのある福利厚生です。 ご家庭をお持ちの方で ご自身を世帯主とされる場合に、 最大上限家賃12万円までの家庭用物件に 自己負担月12,000~15,000円で社宅入居可。 実家を除き、購入物件または借家に お住まいの方でご自身を 世帯主とされる場合に住宅手当として 月8,500~17,000円の補助。 ​​✬《従業員持株会制度》 会社補助で自社株式購入の15%を 上乗せで購入できる制度も。 社内規定はございますが 中長期での資産形成に 寄与できる福利厚生です。 ​​✬《資格取得補助制度》 受験2回までの資格取得にかかる 費用を会社で支給。社内規定で 対象の資格なら手当資格もございます。 -【1級電気工事施工管理技士】 手当月3,000 円 -【電気主任技術者】 手当月15,000円~20,000円 -【エネルギー管理士（電気・熱分野）】 手当月3,000円 -【放射線取扱主任者】 手当月5,000円 -【ボイラー・タービン主任技術者】 手当月5,000円 ✥─────────────────✥

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