【正社員】三菱グループの特許・調査がメインの知的財産担当／年休120日／土日祝休み／コアタイムなし／実働7.5時間

あなたの研究経験や技術理解力を活かして、 企業の「発明」や「技術」を守り、事業に活かす仕事です。 ●仕事内容 ■ 発明の整理と出願サポート 研究開発部門のメンバーと一緒に、開発中の技術や製品の「新規性」や「独自性」を見つけ出し、特許として権利化する手続きを行います。 特許の専門知識がなくても、外部の弁理士と協力しながら進めていけるため安心です。 ■ 技術や特許の調査・分析 先行技術や他社の特許の調査を行います。 論文検索や情報収集の経験がある方には親和性の高い業務です。 ■ 他社の知財リスクへの対応 開発中の技術が、他社の特許とぶつからないかを確認し、リスクがある場合はどう回避するかを検討します。 また、必要に応じて他社とのライセンス交渉なども支援します。 ■ 技術の価値を高める戦略づくり 自社の事業や技術戦略にあわせて、どの技術を優先的に特許化するか、どのように特許を活用するかなど、知的財産の視点から戦略を立てる役割も担います。 ●入社後の流れ 当社の開発・技術については、知財部員または研究開発部門が教育します。 業界・部門の専門知識を兼ね備えたメンバーが丁寧に教育しますので、 研究職経験者でキャリアを積まれて知的財産部門が初めての方でも 安心してご応募ください！ ●具体的な研修内容 ■入社～1年 三菱製紙の事業（製品）とその技術について、知的財産部及び研究開発部門が教育 ■入社～3年 社外セミナーとOJTで知的財産の知識習得 ■3年～ 日本知的財産協会等の専門員会（勉強会）で、特許、商標、契約、海外知財権等の深堀教育 ■入社～ 知財実務については、知的財産部及び特許事務所によるOJT教育 ●当社の知的財産部門の魅力 少数知財なので、様々な業務を担当していただきます。 その結果、知財実務（権利化、調査）、契約、他社との交渉、管理業務、知財戦略など 企業の知的財産部員として必要な能力が短期間で身に付けることができる環境です。 ●職場構成 知的財産部は9名1チームで業務を行っております（'24.8現在）。 部長　　　　１名 特許チーム　２名 契約商標管理チーム　６名 半分以上は研究開発職からの異動メンバーです。 紙の機能素材、感光材料、電子材料などの「微妙な違い」 が生む技術的優位性を見抜けたり、 発明者との会話で技術的本質を深く引き出し、 特許明細書の作成・出願を的確に進められるなど、 研究職の経験を活かせることが実はとても多いです。 「技術を社会に届けるために、守る・活かす」という 新たな視点を得られるキャリアチェンジに最適です。 ●経験者採用で入社した社員の声 ・入社理由 前職は知的財産とは異なる業務内容でしたが、 学生時代に学んだ知的財産法や勉強中である弁理士について、 実務を通じて理解を深めたいと考えていました。 少数知財部として、発明者や特許事務所と連携しつつ、 幅広く知的財業務に携われることを魅力に感じ、入社を決意しました。 ・知的財産部で現在任せられている業務 ①特許の出願管理、発明の整理と出願サポート、特許事務所との連携 ②紙パルプ技術協会からの特許抄録分類調査 ③新入社員向け知財教育（今年度から担当） ・入社後の所感（魅力ややりがいなど） スーパーフレックス制度により、勤務時間を自己管理できるため プライベートとの調整がしやすいです。 専門知識が不足していても、社内研修や外部セミナーを通じて、 知識習得できる環境にあります。 特許出願が無事登録されたとき、安堵感とともに達成感があります。 当初の配属先は、京都工場ですが、総合職採用となりますので 将来的に転勤・配置転換の可能性がございます。

知的財産 高分子化学/高分子素材研究開発 化学加工研究開発