【正社員】全社の設備投資を動かす｜設備革新エンジニア／設備投資・省エネ・DXを企画｜定着率89.6%

設備を直すだけではなく、 「どの設備へ、いつ、いくら投資するか」を考え、 三菱製紙の工場を中長期で変えていく仕事です。 各工場・事業部門の要望を集約し、 設備更新の優先順位やコスト対効果を整理。 全社の設備投資計画として経営層へ提案します。 設備投資、省エネ、IoT・DX、事故再発防止まで。 工場の未来を設備から設計するポジションです。 ■─────【ここがPoint】─────■ 《この仕事の魅力》 ✅各工場の要望を束ね、全社の設備投資計画を動かせる ✅更新時期・優先順位・コスト対効果を整理し、経営層へ提案 ✅省エネ設備、設備IoT化、工程データ可視化などDXにも関与 ✅設備事故の復旧支援から再発防止まで、全社横断で支える ✅工場設備・導入・保守管理・電気設計の経験を活かせる ✅手厚い寮・社宅で、地方でも手元に残るお金が多い ■─────────────────■ 【何をする仕事か】 三菱製紙が保有する抄紙機・コーターなどの製造設備、 ボイラー・タービンなどのユーティリティ設備を対象に、 設備投資計画の立案・推進を担います。 ◆《全社設備投資計画》 各工場・事業部門の要望をもとに、 設備導入・老朽更新を含む投資計画を立案・取りまとめ。 止まらない、ムダのない、持続可能な工場づくりを進めます。 ◆《経営層への提案》 設備の更新優先度、導入時期、コスト対効果を総合的に評価し、 意思決定に必要な提案資料を作成します。 ◆《省エネ・スマートファクトリー》 省エネ設備の導入、設備のIoT化、 工程データの可視化など、工場DXを推進します。 ◆《設備トラブルの全社支援》 設備事故の復旧支援、要因調査、再発防止策の検討、 保守管理計画の立案・推進にも携わります。 現場の要望をそのまま受け取るのではなく、 全社最適の視点で投資判断へつなげる仕事です。 ■─────────────────■ 【「守られた基盤」の上で、挑戦できる】 三菱グループの一員として、連結売上高1,575億円 国内外650件以上の特許を持つ高機能素材メーカー。 普通の紙だけでなく、蓄電デバイス用セパレータや水処理膜基材など、 EV・環境分野で成長中の素材も手がけています。 中期経営計画「SHINKAする130年企業へ」を掲げ、 2050年カーボンニュートラルにも挑戦中。 安定した基盤があるからこそ、腰を据えて大きな改善に挑めます。 ■─────────────────■ 【八戸工場について】 三菱製紙が生産する紙の半分以上を担う基幹工場。 （年間40万t規模） 数百万円規模の小改造から数億円規模の大改造まで携われます。 ■─────────────────■ 【長期就業するほど、暮らしもキャリアも積み上がる】 ◆ 気疲れしないから、仕事に集中できる 温和な人が多く、過度に気を使う場面が少ない職場です。 人間関係で神経をすり減らさない分、 本来やりたい技術や改善の仕事にエネルギーを注げます。 「定時後にぐったり」「家に帰っても機嫌が悪い」 ——そんな消耗とは無縁です。 ◆ 生活を、仕事に合わせなくていい 交代勤務が当たり前の製造業で、 コアタイムなしのスーパーフレックス。 有給消化率 約90%・年間休日120日。 子どもの行事も、通院も、平日の用事も、自分で予定を組めます。 ワークライフバランスを確保しやすい環境です。 ◆ 長期就業しやすいから、専門性も収入も積み上がる 定着率89.6%・平均勤続24.4年。 長期就業しやすい環境を整えているため、 時間を要する大きな仕事にも挑戦することができ、高い専門性が身につきます。 昇給・退職金・従業員持株会で収入と資産もしっかり育ち、 勤続15年・25年・30年の節目にはリフレッシュ休暇があります。 ◆ 額面は同じでも、手元に残るお金が多い 八戸工場の場合、単身者は家賃5万円以下の物件に 自己負担月232円/㎡で住むことができます（借上社宅制度）。 例えば30㎡の場合、自己負担は月7,000円程度。 年間で50万円程度の家賃が浮く計算です。 ※他工場および本社にも同様の制度がございます。

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