【正社員】《三菱グループ》生産技術・設備革新エンジニア／フレックス✬​​​定着率89%✬​残業17h✬年休120✬​

三菱グループの一角として 紙製品や​蓄電デバイス用セパレータ、 水処理膜​​支持体​​などの​機能性​​商品​​を 海外市場にも展開する弊社、 三菱製紙株式会社。​ 今回は そんな弊社の生産技術 設備革新エンジニアの募集です。​ ✥─────【ここがPoint】─────✥ ​​《この求人の特徴は...》​ ​​✬工場設備経験や設備導入経験者 ​​✬コアタイム無し・スーパーフレックス ​​✬想定年収3,300,000円~6,000,000円 ​​✬想定月収216,300円~350,000円 ​​《この会社の特徴は...》 ​ ​​✬三菱​​グループ​​経営基盤と社会的信用​ ​​✬高機能素材のリーディング企業​ ​​✬国内外で合計650件以上の特許取得​ ​​✬連結売上高1,759億円​​(2025年3月期)​ ​​✬連結営業利益46億円(2025年3月期) ​​✬連結従業員数2,700名以上(2025年3月期) ​​✬平均勤続年数24.4年・定着率89.6%​ ​​✬全社月平均残業時間17.6時間​ ​​✬平均有給取得18.3日・年間休日120日​ ​​✬手厚い寮・社宅・住宅手当あり ✥─────────────────✥ ​​【仕事概要】 全社設備投資計画の立案、 まとめ、その他の生産活動における 技術的課題全般の対応をお願いします。 総合職採用です。将来的に 転勤・配置転換の可能性があります。 ​​✬《業務内容1​》​ 各工場や事業部門の要望をもとに、 設備導入や老朽更新などを含めた 設備投資計画を立案・取りまとめ。 工場・製造部門と連携しながら、 止まらない・ムダのない・持続可能な 工場を実現する中長期戦略の実行。 ​​✬《業務内容2》​ 設備の更新優先度、導入時期、 コスト対効果などを総合的に評価し、 経営層への提案資料を作成 ​​✬《業務内容3》​ 生産ラインやインフラ設備に関する 省エネ設備の導入等の企画。 スマートファクトリー化を 目指した設備IoT化、 工程データ可視化などDX施策推進 ✬《業務内容4》​ 設備事故の復旧支援、要因調査、 再発防止策検討。設備の 保守管理の計画、推進など。 ✥─────────────────✥ 【採用背景・ポジション】 当社の各工場には抄紙機や コーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有｡ 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による 更新や新たな設備の導入といった 計画が日々進行しており、 電気、機械の知識ノウハウを有する 専門スタッフが計画の立案、調査、 確認、推進を担っています。 ✥─────────────────✥ ​​【数字で見る弊社（2025年3月時点）】​ ​​・連結売上高1,759億円​ ​​・連結営業利益46億円​ ​​・連結経常利益45億円​ ​​・連結純資産853億円 ​​・連結グループ従業員数2,700名以上​ ​​・平均勤続年数24.4年​・定着率89.6%​ ​​・全社月平均残業時間17.6時間​ ​​・平均有給休暇取得日数18.3日​ ​​・男性育児休暇取得実績あり​ ​​・女性育児休暇取得実績あり​ ​​・スーパーフレックス制度 （一部交代制部門は不適用） ✥─────────────────✥ 【こんな会社です】 ​​✬《会社概要​》​ ​​伝統技術を未来を創る「素材」の力へ。​ ​​三菱製紙は1898年の創業以来、 高い技術力を背景に、​ 社会に有用で 特色ある製品を提供し​ 続けてきた 総合素材メーカーです。 私たちは現在、中期経営計画 「“SHINKA”する130年企業へ」を掲げ、​ 大きな変革の真っ只中にあります 。​ ​​✬《当社の技術》​ ​​長年磨き上げた「抄紙・塗工」などの コア技術を応用し、紙素材と機能材の 2つの事業を柱に世界へ展開しています。​ 2050年のカーボンニュートラル実現と 循環型社会の構築に挑んでいます 。​ ​​木質資源という再生可能エネルギーを 最大限に活用し、地球環境と 共生するモノづくりを徹底しています。​ -【1.機能商品事業】 情報画像メディアに加え、 蓄電デバイス用セパレータ、 エレクトロニクス材料、 水処理膜基材などの 先端材料を創出する事業。​ ​​ -【2.紙素材事業】 印刷用紙に加え、脱プラスチックに 貢献する環境配慮型包装材 「barricote」などを展開。​ ✥─────────────────✥ ​​【福利厚生の一部ご紹介】​ ​​✬《寮・社宅・住宅手当》 配属地域や工場により上限は異なりますが、 単身者・ご家庭をお持ちの方含め それぞれに手厚い福利厚生がございます。 社内規定がございますので詳細は 面接時にお気軽にご質問ください。 単身者は最大上限家賃9万円までの物件に 自己負担月6,000~9,000円で入居可能。 手取り換算で年間100万円程になるため 非常にインパクトのある福利厚生です。 ご家庭をお持ちの方で ご自身を世帯主とされる場合に、 最大上限家賃12万円までの家庭用物件に 自己負担月12,000~15,000円で社宅入居可。 実家を除き、購入物件または借家に お住まいの方でご自身を 世帯主とされる場合に住宅手当として 月8,500~17,000円の補助。 ​​✬《従業員持株会制度》 会社補助で自社株式購入の15%を 上乗せで購入できる制度も。 社内規定はございますが 中長期での資産形成に 寄与できる福利厚生です。 ​​✬《資格取得補助制度》 受験2回までの資格取得にかかる 費用を会社で支給。社内規定で 対象の資格なら手当資格もございます。 -【1級電気工事施工管理技士】 手当月3,000 円 -【電気主任技術者】 手当月15,000円~20,000円 -【エネルギー管理士（電気・熱分野）】 手当月3,000円 -【放射線取扱主任者】 手当月5,000円 -【ボイラー・タービン主任技術者】 手当月5,000円 ✥─────────────────✥

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