【正社員】《三菱グループ》生産技術・ボイラー保全／フレックス✬​​​定着率89%✬​残業17h✬年休120✬​

三菱グループの一角として 紙製品や​蓄電デバイス用セパレータ、 水処理膜​​支持体​​などの​機能性​​商品​​を 海外市場にも展開する弊社、 三菱製紙株式会社。​ 今回は 生産技術・ボイラー保全の募集です。​ ✥─────【ここがPoint】─────✥ ​​《この求人の特徴は...》​ ​​​​✬高専・大学以上卒 ✬ボイラー・タービン系設備経験者 ​​​​✬転勤有 or 転勤無の採用コース選択可 ​​✬コアタイム無し・スーパーフレックス ​​✬想定年収3,300,000円~6,000,000円 ​​✬想定月収216,300円~350,000円 ​​《この会社の特徴は...》 ​ ​​✬三菱​​グループ​​経営基盤と社会的信用​ ​​✬高機能素材のリーディング企業​ ​​✬国内外で合計650件以上の特許取得​ ​​✬連結売上高1,759億円​​(2025年3月期)​ ​​✬連結営業利益46億円(2025年3月期) ​​✬連結従業員数2,700名以上(2025年3月期) ​​✬平均勤続年数24.4年・定着率89.6%​ ​​✬全社月平均残業時間17.6時間​ ​​✬平均有給取得18.3日・年間休日120日​ ​​✬手厚い寮・社宅・住宅手当あり ✥─────────────────✥ ​​【仕事概要】 電気、ガス、水道、空調の 設備の生産技術をお任せします。 配属予定の原質部動力課は工場で 使用する電力や蒸気を生産する 八戸工場の心臓部です。 ✬《業務手順​》 1.現場不具合・ロスをデータから特定 2.改善案の基本設備設計・予想効果計算 3.社内投資審査 4.詳細設計・ベンダー選定 5.施工管理 6.運転手順書、作業標準書作成 7.試運転・効果検証 ​​✬《手順補足》 ベンダー選定や施工管理は 別の設計チームで対応します。 ​ ​​✬《どんな人と関わるか》 工場内で関わる人は現場オペレーター、 設計・保全部門、品質設計部門、 研究開発部門・購買部門と連携します。 ​​✬《どんな設備を扱うか》 黒液、重油、石炭、リサイクル等の ボイラー、タービンを扱います。 特別なソフトのツール使用はなく、 PCのMicrosoft Officeのみです。 ✥─────────────────✥ ​​【1日の仕事の流れ】 1.出社後、操業データ確認 2.朝会・前日操業報告と当日予定報告 3.操業上の記録表確認 4.データ取りまとめ、改善案の立案 5.工事内容打合せ・新規薬品テスト打合せ ✥─────────────────✥ ​​【この仕事を通じた市場価値】 大規模プラントの安定操業と 環境負荷低減を両立させ、市場価値の 高いエネルギーエンジニアとしての キャリアを構築可能。製紙産業ならではの 黒液を燃料とする回収ボイラーの 運転管理・改善に携わることも可能です。 ✥─────────────────✥ ​​【八戸工場について】 八戸工場は三菱製紙が生産する紙の 半分以上を製造している基幹工場です。 工場全体の生産能力は年間40万t規模。 自家発電率100%、数十億円規模の 燃料・エネルギーコストの最適化を 担える大手ならではの経験も。 ​​✬《規模感・2025年9月1日時点》 原質部動力課：63名規模 ✥─────────────────✥ ​​【選択可能な採用コース】 ご希望や適性・スキル・経験により 転勤なしの基幹職コースもしくは 転勤ありの総合職コースで選択可能です。 ​​✬《基幹職・転勤なし》 八戸工場のスペシャリストとして 成長していただきます。 ご自身のキャリアプランに合わせ、 入社後に総合職（転勤有）に 変更することも可能です。 ​​✬《総合職・転勤あり》 入社から数年は見習い期間として 工場内の設備を覚えたり、小規模な 改善活動に携わっていただきます。 その後、希望をふまえ、引き続き 八戸で働いていただくか、他工場で 経験を積んでいただくことになります。 将来的に当社の幹部として 成長していただくことを想定したコース。 ✥─────────────────✥ ​​【数字で見る弊社（2025年3月時点）】​ ​​・連結売上高1,759億円​ ​​・連結営業利益46億円​ ​​・連結経常利益45億円​ ​​・連結純資産853億円 ​​・連結グループ従業員数2,700名以上​ ​​・平均勤続年数24.4年​・定着率89.6%​ ​​・全社月平均残業時間17.6時間​ ​​・平均有給休暇取得日数18.3日​ ​​・男性育児休暇取得実績あり​ ​​・女性育児休暇取得実績あり​ ​​・スーパーフレックス制度 （一部交代制部門は不適用） ✥─────────────────✥ 【こんな会社です】 ​​✬《会社概要​》​ ​​伝統技術を未来を創る「素材」の力へ。​ ​​三菱製紙は1898年の創業以来、 高い技術力を背景に、​ 社会に有用で 特色ある製品を提供し​ 続けてきた 総合素材メーカーです。 私たちは現在、中期経営計画 「“SHINKA”する130年企業へ」を掲げ、​ 大きな変革の真っ只中にあります 。​ ​​✬《当社の技術》​ ​​長年磨き上げた「抄紙・塗工」などの コア技術を応用し、紙素材と機能材の 2つの事業を柱に世界へ展開しています。​ 2050年のカーボンニュートラル実現と 循環型社会の構築に挑んでいます 。​ ​​木質資源という再生可能エネルギーを 最大限に活用し、地球環境と 共生するモノづくりを徹底しています。​ -【1.機能商品事業】 情報画像メディアに加え、 蓄電デバイス用セパレータ、 エレクトロニクス材料、 水処理膜基材などの 先端材料を創出する事業。​ ​​ -【2.紙素材事業】 印刷用紙に加え、脱プラスチックに 貢献する環境配慮型包装材 「barricote」などを展開。​ ✥─────────────────✥ ​​【福利厚生の一部ご紹介】​ ​​✬《寮・社宅・住宅手当》 配属地域や工場により上限は異なりますが、 単身者・ご家庭をお持ちの方含め それぞれに手厚い福利厚生がございます。 社内規定がございますので詳細は 面接時にお気軽にご質問ください。 単身者は最大上限家賃9万円までの物件に 自己負担月6,000~9,000円で入居可能。 手取り換算で年間100万円程になるため 非常にインパクトのある福利厚生です。 ご家庭をお持ちの方で ご自身を世帯主とされる場合に、 最大上限家賃12万円までの家庭用物件に 自己負担月12,000~15,000円で社宅入居可。 実家を除き、購入物件または借家に お住まいの方でご自身を 世帯主とされる場合に住宅手当として 月8,500~17,000円の補助。 ​​✬《従業員持株会制度》 会社補助で自社株式購入の15%を 上乗せで購入できる制度も。 社内規定はございますが 中長期での資産形成に 寄与できる福利厚生です。 ​​✬《資格取得補助制度》 受験2回までの資格取得にかかる 費用を会社で支給。社内規定で 対象の資格なら手当資格もございます。 -【1級電気工事施工管理技士】 手当月3,000 円 -【電気主任技術者】 手当月15,000円~20,000円 -【エネルギー管理士（電気・熱分野）】 手当月3,000円 -【放射線取扱主任者】 手当月5,000円 -【ボイラー・タービン主任技術者】 手当月5,000円 ✥─────────────────✥

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