【正社員】ネットワークエンジニア／年間休日125日／前職給与保証／家賃補助／リモート案件あり

＼ 運用で終わらせない！“設計・構築”に進むことが前提の環境！／ 「このまま今の現場で頑張って、 本当に設計ができる自分になれるのか…」 そんな不安を仕組みで解消しているのが当社です。 当社では スキル・資格・成果を数値化（スコア化）し、 スコアに応じて昇給・案件・キャリアを上げていくことが可能です。 「何をクリアすれば、いくら上がるか」 ━━ すべて、最初から確認することができます。 ★ POINT ━━━━━━━━━━━━━━━ ・スキル・資格・貢献度を数値化する 　「キャリア・ダッシュボード」あり ・前職給与保証＋ 　入社1年で年収70〜90万円UPの実例多数 ・案件は“目的から逆算して”本人が選択 ・年2回のキャリアチャレンジ制度 　設計・構築／クラウドへ計画的にシフト可能 ・残業月平均 10.4時間 ・年間休日125日／完全週休2日制 ・2ヶ月に1回のメンター面談あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「30代・40代になった時、 今の“誰でもできる作業”しか残らなかったら…」 ・運用監視や保守を2年以上続けている ・構築経験はあるのに、設計に行けない ・評価基準が曖昧で、昇給は数千円単位 ・希望の案件に入ることができない ━━ その違和感、正常です。 当社では、 「いつまでに」「何をすれば」「どこまで行けるか」 を、曖昧にしません。 ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ネットワークエンジニアとして 運用 → 構築 → 設計を前提に、 スキルに合ったフェーズから担当します。 【具体的には】 ・NW運用／保守 ・Cisco／Fortigate／Juniperの設計・構築 ・AWS／Azure／OCIのクラウドNW設計 ・VPN／ゼロトラスト／セキュリティ設計 ・Python／Ansibleによる運用自動化 「運用固定」はありません。 成長が積み上がる案件のみを厳選しています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手通信キャリアのNW更改 ・クラウド移行／ハイブリッドNW設計 ・SD-WAN導入支援 ・VPN構成の再設計 ■ キャリアと年収が“連動”する理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【グロースパス制度】 ・スキル／資格／案件貢献度をスコア化 ・達成レベルごとに昇給額が明示 ・「次に何をやればいいか」が一目で分かる 感覚評価・上司の匙加減はありません。 ▶ 面接では 実際のスキルマップのサンプルをお見せします。 「どの項目で、いくら上がるか」 1円単位で確認可能です。 ■ 年間休日125日&残業少なめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・残業月平均 10.4h ・完全週休2日制／年間休日125日 ・チケットレストラン導入 ・デジタルサービス補助（月2,000円） ・アニバーサリー手当 「無理なく、長く伸びる」 ことを前提に制度を設計しています。 ■ 先輩の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職：運用保守／28歳／入社1年 運用しかやらせてもらえず将来が不安でした。 ここではスキルが数値で見えるので、 「今は何を積めばいいか」が明確。 1年で設計案件に入り、年収も90万円UPしました。 前職：ネットワークエンジニア／35歳／入社2年 案件を断れるSESは初めてでした。 キャリアチャレンジ制度で クラウドネットワークへ計画的に移行できています。 「このままでいいのだろうか...」 もし少しでも今の職場でそう思うのなら、 あなたはもう次のステージに進む準備ができています。 まずは、話を聞くだけでも構いません。 お気軽にご応募ください。

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