【正社員】AWSエンジニア／年間休日125日／前職給与保証／家賃補助／リモート案件あり

＼運用だけで終わらないインフラエンジニアへ／ 年休125日 × 前職給与保証 クラウド・設計フェーズへ確実に進める環境 ★ POINT ━━━━━━━━━━━━━━━ ・ 年間休日125日（土日祝休み＋長期休暇） ・ 月給28万〜65万円／前職給与100％保証 ・ 案件は複数候補から自分で選択可能 ・ AWS・Azureなどクラウド案件多数 ・ スキルと年収が“見える化”された評価制度 ・ 入社1年目で年収480万円の実績あり ※気になる方は『♡保存』をおすすめします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ もし今こんな悩みがあるなら この環境はきっと合っています。 ・監視や障害対応ばかりで成長が見えない ・クラウド案件に関わりたいのに機会がない ・評価基準が曖昧で給与が上がらない ・案件が会社都合で決まってしまう 当社では 「どうすれば設計・構築へ進めるのか」 「次の昇給には何が必要なのか」 それをすべて 制度として可視化しています。 ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの現在のスキルと 目指すキャリアに合わせて 無理のないフェーズからスタートします。 ■担当業務 ・サーバー監視 ・障害対応 ・運用保守 ・サーバー構築 ・クラウド環境構築 ・自動化対応 運用のみで固定されることはなく 構築・設計フェーズへの移行を前提とした 案件体制になっています。 ■技術環境 ・AWS ・Azure ・Linux ・Windows Server ・EC2 ・Lambda ・Azure AD ・Python ・Ansible オンプレミスとクラウドの 両方の実務経験を積める環境です。 ＜プロジェクト例＞ ・AWS EC2上でのサーバー構築／設計／運用 ・Lambdaを用いたサーバーレス設計 ・Windows Server設計・構築（AD設計含む） ・Linuxサーバー設計・構築 将来のキャリアに繋がる 「積み上がる案件」だけを厳選しています。 ■ キャリアと年収が“連動”する理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【グロースパス制度】 ・スキル／資格／案件貢献度をスコア化 ・達成レベルごとに昇給額が明示 ・「次に何をやればいいか」が一目で分かる 感覚評価・上司の匙加減はありません。 ▶ 面接では 実際のスキルマップのサンプルをお見せします。 「どの項目で、いくら上がるか」 1円単位で確認可能です。 ■ 年間休日125日&残業少なめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・残業月平均 10.4h ・完全週休2日制／年間休日125日 ・チケットレストラン導入 ・デジタルサービス補助（月2,000円） ・アニバーサリー手当 「無理なく、長く伸びる」 ことを前提に制度を設計しています。 ■ 先輩の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職：運用保守／28歳／入社1年 運用しかやらせてもらえず将来が不安でした。 ここではスキルが数値で見えるので、 「今は何を積めばいいか」が明確。 1年で設計案件に入り、年収も90万円UPしました。 前職：ネットワークエンジニア／35歳／入社2年 クラウド案件に挑戦したい 気持ちはありましたが チャンスがありませんでした。 今はAWSやAzure案件に 段階的に入れてもらえています。 「このままでいいのだろうか...」 もし少しでも今の職場でそう思うのなら、 あなたはもう次のステージに進む準備ができています。 まずは、話を聞くだけでも構いません。 お気軽にご応募ください。

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