【正社員】福岡　マンション管理　マネジメント候補　不動産業界経験者向け／マネジメント候補／松尾建設グループの安定基盤◎／転勤なし

◎【完全土日祝休み】年間休日120日！プライベートも大切にできる「管理」の仕事 ◎マンション管理・ビル管理の経験を活かし、現場改善に関われるポジション ◎日勤のみ（8:30〜17:30）で生活リズムも安定 ■仕事内容 松尾グループの安定基盤のもと、これまでの現場経験を活かし、業務の進め方や負担の偏りを見直すマネジメント業務をお任せします。現在、実務面は回っていますが、さらに組織を強くしてくれる人材を求めています。 メンバーの悩みや意見を吸い上げ、働きやすい環境を整えることで、自然と顧客満足度や業績がついてくる好循環を作ってください。 ＜具体的な業務＞ ・福岡営業所全体のマネジメント（進捗管理・メンバーフォロー） ・現場業務の課題抽出および改善提案 ・マンション管理課、ビル管理課の連携強化 ・報告連絡業務、営業・クレーム等の二次対応・フォロー ・福岡都市圏のマーケット拡大に向けた戦略立案 ※現場業務（受付、点検、清掃管理など）の内容を理解し、適切な指示やフォローを行っていただきますが、あなた自身が現場作業に忙殺されることはありません。 ※業務ウェイトは「マンション管理課」の方がやや重めです。 ＜将来のキャリアパス＞ まずはメンバーとしてスタート。実績と信頼を積み重ねた後は、「福岡営業所 所長」→「福岡・鳥栖事業部　部長」→「役員」と経営の中枢を担うポジションへのステップアップが可能です。 ■組織構成 福岡営業所には「マンション管理課」と「ビル管理課」があり、それぞれが専門性を持って業務を行っています。各課で業務は回っていますが、課を越えた連携や情報共有には改善の余地があります。両課をつなぐ役割として、組織全体の連携強化を担っていただきます。 マネジメント人数5~6名（平均年齢50歳） ■入社後の流れ まずは既存の業務フローやメンバーの顔と名前、性格を把握することから始めてください。これまでのご経験を踏まえた上で、無理のない範囲から改善提案にも関わっていただきます。いきなり改革を強いるのではなく、まずはメンバーとの対話を通じて信頼関係を構築していただくことを期待しています。業務量に偏りが出ないよう相談・フォロー体制も整っていますので、安心してマネジメントに集中してください。 ■この仕事で得られるもの (1)マネジメントのスキル 数字のプレッシャーだけで人を動かすのではなく、信頼関係で組織を動かすやりがいがあります。 (2)生活の安定とワークライフバランス 転勤はなく、完全週休二日制。時間単位の有給取得も可能で、急な家庭の用事などにも柔軟に対応できます。「管理職だから休めない」ということはありません。

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