【正社員】社会インフラ事業の未来を担う幹部候補（役員・本部長）／経験を活かし、次代の成長を描くトップレイヤーへ。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　　　“安定”の先にある成長を、　　 　　　誰が描き、誰が実行するのか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 文化・芸術施設や公園、公共施設の運営。 官民ビルマネジメントや、 廃棄物・上下水道といった環境事業。 日本環境マネジメントは、 社会の基盤そのものを支える事業を 約50年にわたり継続してきました。 グループ全体の人員は2,000名規模。 公共・民間を問わず、 3,000件を超える取引実績を誇ります。 堅実な経営を積み重ねる一方で、 売上高100億円が目前に迫った今、 私たちは次の局面に立っています。 それは、 「事業は成熟したが、 　組織はまだ進化できる」 というフェーズ。 このポジションで担っていただくのは、 単なる部門統括ではありません。 経営層に近い立場から、 組織・制度・事業構造に踏み込み、 未来の成長を具体化していく役割です。 ✦ 担 当 領 域 ✦ ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆ 指定管理者事業 （文化施設・芸術施設・スポーツ施設等） ◆ 公園、大学キャンパス、 　官民ビルのプロパティマネジメント ◆ 一般廃棄物、上下水道などの 　社会インフラ系環境事業 ◆ 100～800名規模の組織運営 ◆ マネジメント体制の再設計 ◆ 評価制度、運営フローの構築 ◆ 中長期の成長戦略・事業計画策定 ▷▷　2年目以降のキャリア 経営判断と現場統括の両輪を担いながら、 組織文化の刷新や新規構想にも 積極的に関与していただきます。 「現状を守る」ではなく、 「次をつくる」ための意思決定を 期待しています。 ✦ このポジションが持つ価値 ✦ ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 社会インフラ事業は、景気変動や 一時的な流行に左右されにくい、 地域社会の基盤そのものです。 その中で複数事業を束ね、 数百名規模の組織を率いる役割は、 市場でも極めて希少性の高い ポジションといえます。 ・官公庁を中心とした安定した取引実績 ・黒字経営を継続する堅実な財務基盤 ・公共・民間双方の運営を熟知した 　実務ノウハウ ・事業拡大期ならではの 　組織変革・仕組みづくりの余地 これまで積み上げてきた経験を、 次のステージで結実させる。 そうした挑戦が可能な環境が ここにはあります。 ＊ 私たちが求めているのは、 単なる管理者ではありません。 会社の未来を共に構想し、 実行まで担うパートナーです。 社会インフラという大きな使命を 背負う企業の中核として、 次の50年を形づくる役割に 本気で向き合える方と、 お会いできることを願っています。

その他コーポレート機能別責任者 事業別責任者 その他エグゼクティブ