【正社員】社会インフラを担う企業の次世代を創る幹部候補（役員・本部長）／キャリアを活かし、次の時代の新たな成長を創る最高意思決定層へ

◤　次の50年をつくる、その中心に 　　立つ人材を求めています。　　　◢ 文化芸術施設の運営、公園・公共施設の 管理、官民ビルマネジメント、廃棄物・ 下水道をはじめとする環境事業。 日本環境マネジメントは、社会の根幹を 支える事業を半世紀にわたり担い続けて きました。 現在、グループ総勢2000名を超え、公共 ・民間を含む取引実績は3000件以上。 社会インフラ事業のトップランナー として確かな経営基盤を築いています。  しかし、私たちが見つめているのは、 過去ではありません。 売上高100億円が目前となった今、組織 そのものを大きく変革し、「次の50年」 をどう描くか。 まさに第三の成長期とも言うべき節目を 迎えています。 私たちはこの変革期に、経営の中枢で 意思決定を担う次代の経営層を 迎えたいと考えています。 ▍仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 最高意思決定層に近いポジションで、 事業と組織の未来を描き、実行。 あなたにお任せするのは、単なる マネジメントではありません。 会社の構造そのものに手を入れ、 成長を推進する役職です。 ▼統括する領域 • 文化・芸術・スポーツ施設などの 　指定管理者事業 • 公園・大学キャンパス・官民ビル等の 　プロパティマネジメント • 一般廃棄物管理、上下水道管理など 　社会インフラの環境事業 • 各事業部における100〜800名規模の 　組織マネジメント • 組織基盤の強化 • 評価制度と運営体制の構築 • 成長戦略の立案と事業計画の策定  ▼2年目以降のキャリア 経営判断から現場統括まで幅広い領域で リーダーシップを発揮いただきます。 組織文化の刷新、新規事業の構想、 体制づくり。 会社の未来を形づくる重要な局面に、 迷いなく踏み込んでくださる方を 歓迎します。 ▍このポジションの希少性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 社会インフラ事業は、景気や流行に 左右されない地域の生命線。 そこで複数事業を統括し、数百名規模の 組織を動かす役割は、極めて市場価値が 高いポジションです。  • 官公庁を中心とした確かな取引基盤 • 黒字経営を続ける堅牢な財務体質 • 公共・民間双方を知り尽くした 　運営ノウハウ • 事業拡大に伴う「変革の余白」の大きさ あなたが歩んできたキャリアを完成 させる舞台として、代えがたい環境が あります。 ✧・…………………………………………・✧ 私たちは会社の未来を共に描き、共に創る 存在を求めています。 社会インフラという大きな使命を担う企業 の中で、次の50年をつくる中核として力を 尽くしたい。その覚悟をお持ちの方と、 お会いしたいと心から願っています。

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