【正社員】太陽光発電の営業プレイングマネージャー（E）／【本気の覚悟のある方！】◆リーダーシップを発揮できる環境

【愛媛に、本気の“共創型リーダー”求む！】 あなたに求めるのは、ただの営業管理ではありません。 「営業所を創る」「仕組みを創る」――ゼロからの挑戦です。 愛媛拠点の始動に伴い、月収40万円保証で、当社の未来を一緒に築く仲間を本気で募集します。 掲げるのは、環境とエネルギーの未来を変えるという大義。 この挑戦に「ワクワクする」「覚悟はある」という方だけ続きをご覧ください。 「成長性のある仕事をしたい」「自分の裁量で動きたい」 そんなあなたにこそ、このポジションは応えられます。 逆に、ここまで読んで「重い」と感じた方は… 残念ですが、今回はご縁がなかったということで。 基盤は整いました。 あとは、愛媛の成功を託せる“あなた”の登場を待つだけです。 【挑戦したい方へ】 ・業界大手「東京ガス」との共同開発による革新的サービス（無料の太陽光発電）を提案。信頼されるには、説得力と信念が必要 ・営業業務の中心は外回り（フィールドセールス）。 体力と精神力が問われる仕事。 ・求められる成果は契約数・お客様満足・チームメンバーの満足と活躍。 ・重要ミッションは人材育成。部下のモチベーション管理と成果への責任が求められる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 戸建て住宅にお住まいの方に「無料で設置ができる」太陽光発電の提案とマネジメント業務を行います。提案するのは、東京ガスと共同開発した太陽光発電サービス「イグニチャーソーラー（PPA）」。革新的なサービスですが、「無料」という言葉に懐疑的な反応をされることも少なくありません。そんな現実と向き合いながら、設立以来5000件を超える設置実績を積み上げてきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ■営業実務 ・お客様宅への訪問、商品説明 ・契約獲得 ※最初は実際に営業活動もしていただきます ■マネジメント業務 ・商談日時の設定をするアポインターの育成、指導、管理 ・同行営業やロープレ、面談、日々の行動管理等 ・チームのモチベーション維持向上 これらは一例ですが、特に苦しい局面での部下の士気管理、数字が出ない社員へのフォロー・フィードバック、チーム全体の成果に対する責任—これらを背負う覚悟が必要です。 ⇒部下の成長が評価される制度もあり◎ ＞＞信念を持って提案する必要があります！ ・「無料」と聞いて疑う人を納得させる説得力 ・炎天下や寒風の中でも足を運び続ける体力 ・断られても諦めない精神力 ・環境貢献と経済的メリットの両立を伝える情熱 ＜売り手良し、買い手良し、社会良しの3方良しを実現＞ 売り手良し、買い手良し、社会良しの3方良しを実現とはいえ、お客様を説得するのは容易ではありません。しかし、契約後に「いい物を提案してくれて、ありがとう！」と言われた時の充実感は何物にも代えがたいものです。 ＜2018年から先駆けてきた無料設置サービスの強み＞ 誰から見ても魅力的な商材ですが、 2018年からいち早く「無料設置」という革新的なサービスを 開始した当社は、パイオニア（先駆者）績と経験を積み重ねてきました。 大きな資本力と明確なビジョンを持って取り組んできたからこそ 実現できた事業であり、長年の実績と東京ガスとの提携による信頼性が私たちの強み。 先駆者ならではの確かな技術とノウハウで、胸を張って提案しています。 ＜環境を守り、生活を守る。簡単ではないが価値ある挑戦＞ 太陽光発電は、世界中で導入が進められている安定性の高い新エネルギー。しかし普及への道のりは平坦ではありません。「無料」という言葉に抵抗を示す方、長期契約に不安を感じる方を説得する必要があります。 ＜仕事のQ＆A＞ Q: 営業所長として最も大変な課題は何ですか？ A: 「人材の定着と育成の両立」が最大の課題です。 チームの短期的な業績と長期的な成長を同時に実現する必要があります。 拠点では営業プロセスの標準化やKPI設定など、ゼロからの仕組みづくりも 求められます。個々の強みを活かしつつ、チーム全体の一貫性を保つことが重要です。 Q: このポジションならではのやりがいを教えてください。 A: 「ゼロからイチを創る喜び」です。あなたが構築した仕組みが組織文化として根付き、 長く続いていくことは他では得難い達成感です。また「社会課題を解決するビジネスの 伝道者」として、環境問題解決に直接貢献できる誇りがあります。 育てたメンバーが次のリーダーに成長する瞬間は、最大の喜びとなるでしょう。 Q: 会社はこのポジションにどのような期待を持っていますか？ 単なる『管理者』ではなく『創造的リーダー』を求めています。 短期の売上だけでなく、5年、10年先を見据えた組織基盤を構築できる方が理想です。『イグニチャーソーラー』はスタート地点に過ぎません。まずは契約者を増やすことで、今後の事業拡大の土台を築くことからお願いします。 自分自身の『小さな会社』として経営する気概で取り組んでください。 共に未来に残る企業を創っていける方との出会いを楽しみにしています。 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞人材育成を重視！研修制度は柔軟に行います ・太陽光発電システムの知識研修 ・取り扱いサービスの研修 ・ビジョンやトークの共有、同行等 ※研修内容及び期間については調整可能ですが、早期の成果創出も期待されます。 ※研修後もサポートはありますが、最終的には自走できる強さが求められます。 【職場の雰囲気】 ＞＞チーム全体の成功を重視する、協力し合う企業文化 経営陣や上司と定期的に面談の機会があり、悩みや要望を気軽に相談できる風通しの良い環境です。社内の雰囲気は競争よりも協力を重視し、お互いの成功事例や効果的なアプローチ方法を共有しています。 年末には"年間MVP"の表彰があり、単に数字だけでなく「どんな工夫をしたか」「チームにどう貢献したか」も評価されます。異なる部署の取り組みを知る機会にもなり、会社全体の一体感を感じられるイベントです。営業部だけでなく総務部、工務部など、様々な部署の方々と交流できる機会も多く、協力し合う文化があります。 ＞＞気になったらInstagramをチェック！ 【エルプロ採用】で検索！ ＜＜　商材力はあるが、簡単な商売ではない　＞＞ 「設置費用無料」の太陽光発電は、確かに多くの方が興味を持ってくださいます。しかし、設置費用ゼロというだけで契約が取れる甘い商売ではありません。「なぜ無料なのか」「本当に大丈夫なのか」という疑念を解消し、長期的なメリットを納得してもらう必要があります。環境と暮らしを守る誇りある仕事ですが、その誇りを胸に厳しい現実と向き合える人だけが成功できます。 ＜＜　日本一と社会貢献を目指す　＞＞ 「太陽光発電・蓄電池の設置数、日本一」を目指し、最終的には「電力のマネジメント」事業へと発展させる壮大な計画があります。 【STEP１】各家庭に太陽光発電・蓄電池を設置 【STEP２】家々をネットワーク・システムで繋げて、電気の需要と供給のバランスを整える。 このビジョンは簡単に実現できるものではありません。「お客様と契約を結んで基盤を広げる」現段階でさえ、多くの困難があります。この壮大なビジョンに本気で共感し、困難に立ち向かう覚悟のある方だけが、この仕事の本当の価値を見出せるでしょう。 ＜＜　災害時でも自宅で電気を使える安心を広める　＞＞ 東日本大震災の教訓から誕生した当社は、単なる太陽光発電ではなく、災害時のエネルギー安全保障です。東京ガスとの提携により実現した無料設置型サービスは、停電時でも発電・蓄電できる自立運転機能を標準装備。「もしも」の時にも生活を守るライフラインとして注目されています。地域の災害レジリエンス向上という社会的使命に挑戦できるポジションです。

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