【正社員】投資会社の人事・組織開発担当／“制度運用”で終わらせない、人事の覚悟を試す場所

「また“上申資料”だけで終わるのか」 経営会議で自分の仮説が “検討事項”止まりになるたび、 このままでは、何も変えられないと思っていました。 仕組みをつくる力はある。 でも今の職場では、 意思決定の手前で止まってしまう。 そんな閉塞感を感じていたとき、 このポジションに出会いました。 ここで求められるのは、 人事の専門性を、 企業変革の“起点”に変えること。 制度設計、PMI、採用戦略—— どの施策も経営直結で、 自分の判断が組織のかたちを決めていく仕事です。 実際に携わるのは、 グループ各社の人事戦略や組織課題に対し 全体最適の視点で施策を推進する【経営人事】の仕事。 採用戦略や制度設計、PMI、 組織開発といった上流から、 現場の課題を拾い、改善策を立案・実行する “経営との共創”が求められます。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ✅経営に深く関与する戦略人事のポジション ✅社長・役員と近い距離で組織開発に参画 ✅仕組みづくりから実装まで一気通貫で担当 ✅将来的なCHRO・経営幹部候補のキャリア ▼仕事内容の概要 グループ各社の人事全般の戦略・実行推進 採用・制度・労務・育成・組織開発を通じ 経営と現場の進に立ち、事業成長を支えるポジションです。 ▼＜具体的には＞ ・中途・新卒採用の戦略立案と実務推進 ・評価制度・等級制度の企画・運用 ・労務管理・社内規程の整備 ・PMIにおける人事制度統合 ・人材育成・研修設計 ・経営課題に即した組織改善施策の立案/実行 ⭐戦略と実行をつなぐ“人事参謀”へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人事の先にある仕事がしたい」 そう考えるあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 人・組織・文化―― その全てに目を配り、施策として実装する。 経営と現場を“つなぐ”パートナーとして活躍できます。 ⭐“組織のPDCA”を回す中核メンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用計画、制度設計、人材育成、 カルチャー浸透、PMIの実行まで。 組織課題に対して一貫して関与できるから 改善の実感が得られ、手応えもある。 組織を“育てる型”をつくる醍醐味が味わえます。 ⭐裁量のある少数精鋭組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ各社の人事支援を 少人数で担っているため、 一人ひとりに大きな裁量があり、 提案がそのまま施策へとつながります。 スピード感のある環境で、 成果を直接実感できます。 ⭐将来のCHRO・経営幹部候補 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実力次第で、経営の中枢に立つ機会も。 過去には30代でグループ人事責任者や 子会社の経営幹部に抜擢された事例も。 人事を“経営の武器”に変えるキャリアが拓けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【企業概要】 株式会社Bold Investmentは、 資金難や人材不足で夢を諦めてしまう 企業をひとつでも多く支援するために 代表・柳田が設立しました。 『Work Actively, Playfully, Globally』 を理念に、大きなチャレンジの成功を 後押ししています。 現在、M&Aによる投資と自己資金の 株式運用を中心に成長を続けており、 今回はさらなる組織強化を図るために 人材の募集を行います。 【働きやすさも◎】 ◆完全週休2日制×土日祝休み ◆年休125日でワークライフバランス◎ ◆丸ビル23階のきれいなオフィス

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