【正社員】特定養護老人ホームの介護員（資格保有者・経験者）／地域密着型のインフラとしての施設づくり☆家賃補助ほか手当充実

雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ――【アピールポイント】―― ■地域密着・“利用者ファースト”の施設 ■介護福祉士の経験を活かせる正社員募集 ■移住支援金で楢葉町への移住をサポート！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ ☆地域に根差した「特別養護老人ホーム リリー園」にて、入所者お一人おひとりに寄り添いながら、日常生活を支える介護業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・入所者の身の回りの援助 ・食事介助、排泄介助、入浴介助等利用者の日常サポート ・その他付随する業務 ＜法人全体の基本方針について＞ ・「対話、共有、納得、そしてワンチーム」。これらをキーワードとし、ケア会議、現場ごとの会議、職長会議、施設長との個別面談をしっかりと実施しています。 ・全体的な雰囲気として、誰もが意見を言いやすく、またその実現に向けて前向きに進めることができる環境づくりが大切であると考えています。 ＜スキルアップについて＞ ・月1回程度、外部講師を招いた内部研修を実施しています。 ・社会福祉協議会などが開催する外部研修にも参加しやすいよう配慮しており、経験者の方のさらなるスキルアップや資格取得を後押しします。 ＜働きやすい環境づくりについて＞ ・勤務シフトは、個人の希望と全体のバランスを最大限に考慮。可能な限り希望休を取り入れるようにしています。もちろん、自分の希望が通る＝仲間の希望が通るようチーム全体で支える、ということが前提となります。 ・当社では施設内の快適環境づくりのため、以下の設備を完備しています。 ■男女別トイレ、男女別更衣室、個人用ロッカー、仮眠室、給湯室、休憩スペース、ドリンク自販機、電子レンジ、電子レンジ、冷蔵庫、洗面所 ・上記のほか、 フレックスタイム制、時差出勤、時短勤務、時間単位の有給休暇取得、生理休暇なども採用。清掃業者による定期清掃が行われるほか、服装は自由。朝礼や飲み会もなく、オンオフの切り替えのしやすい環境でもあります。 ・さらに企業方針として、下記に取り組んでいます。 【職員教育とキャリア支援の強化】 ・明確な「人事評価制度」によるキャリアアップ環境の整備 ・コーチング研修を活用した、人財育成の適正化 ・救急マニュアル・看とり・防災などの各種教育体制の充実 【生産性向上と介護負担軽減（ICT・DX推進）】 ・介護DX推進による、情報共有と見守り体制の強化 ・業務「見える化」システム導入による、各職員の役割の明確化 ・従来型かつ混在型サービスの仕組み化による、現場の負担軽減 ＜移住者歓迎！楢葉町への移住を応援＞ 楢葉町は、東京から常磐道で約3時間、常磐線で3時間半ほどで移動することが可能、また近隣の都市圏（いわき市など）へもアクセス良好な場所です。町内の中心地には、生活に欠かせないスーパー、飲食店、診療所、薬局、ジムなどが充実しており、コンビニも複数店舗あります。隣町には総合病院もあります。 このように住みやすさのある楢葉町への移住を応援するべく、当社は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画。福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円の移住支援金が支給されます。 まずはお気軽にお問い合わせください。 ///////////////////////// 社会福祉法人広葉会について ///////////////////////// 震災からの復興と帰還促進の礎の一つとなる施設づくりを目指して 利用者や地域との共創と 利用者が「安全で安心な」暮らしやすい環境を追求し 多職種協働の和を創造する。 当施設は2004年に開設しましたが、2011年３月11日の東日本大震災により全町避難を余儀なくされました。 2016年4月に再開し、少しずつではありますが、定員数増を繰り返し、2025年4月以降、震災前同様、より多くの相談を受け入れられる施設に戻ることができました。 私たちの法人理念である「真心・敬愛・和」は、利用者や地域との共創と、利用者一人一人の「安全で安心な」暮らしやすい環境を追求するため、多職種協働の和を創造し、可能な限り利用者やその家族と向き合い寄り添うことを目指しております。 ＜施設長よりメッセージ＞ 地域福祉の一端を担う施設として、利用者やそのご家族が住み慣れた地域でいつまでも穏やかに暮らせる支援を実現するため、これまで以上に施設機能の維持・向上に取り組んでまいります。 地域に根差した施設として、これからも一歩ずつ前進していきたいと考えています。 （特別養護老人ホーム リリー園 施設長・佐藤 努）

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