【正社員】リクルーティングアドバイザー　RA／人材業界経験者限定！／フルフレックス／年間休日124日／

取引形態　BtoB（中小企業から上場企業まで、業種・業界問わないお取引先） 営業詳細　人材紹介事業に特化した法人営業 リクルーティングアドバイザー（RA）として、 採用に悩む企業の経営者・役員や人事部門の責任者と商談し、 その企業の採用ニーズを丁寧に整理・把握。 営業活動は、「新規開拓」ではなく、 社内の他部署がお取引している「既存顧客」が対象である点も特徴です。 トーコンでは幅広い事業領域が存在し、複数サービスのお取引が展開されています。 「採用が公募で上手くいかない」 「ピンポイントでこういう人と出会いたい」など、 各部門の営業から相談が寄せられてから業務がスタートします。 顧客を直接担当することはない点も特徴。 社内で人材紹介の契約をいただいている複数のお客様に対して、 網羅的にアプローチしていく仕事です。 ●業務の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業担当と同行しての契約締結（サービス案内から注意事項説明、契約手続き） ・求人インタビュー（募集ポジションの求人情報のインタビュー） ・要件定義（どんな人材を、どうやって採用していくかの詳細設計） ・キャリアアドバイザー連携（社内アドバイザーに求人情報をシェア、該当人材の紹介依頼） ・外部データベースへのスカウト（ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等にスカウト/面談はアドバイザーが実施） ●RAのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全体で契約・掲載している求人や、新規で契約する求人の ターゲット設定・メッセージを磨きに磨いて、良質な求人を掲載すること。 その情報をスカウトに載せて、キャリアアドバイザーの面談に繋げること。 『こんな人を採用したい』という企業様のイメージを細かくインタビューし、求める人材のターゲット・ペルソナ設計を行います。 ここをの精度をいかに磨いていけるかがRAの腕の見せ所。 その後の面談設定、採用成功に大きく関わる部分でもありますし、 RAとしてのやりがいを感じていただけるところ。 せっかくご相談いただく企業様からのオーダーに、 1件1件丁寧に対応することで、 多くの採用決定を生み出していくことがミッションです。 ●お仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （１）目標は個人ではなくチーム・事業 目標は個人で持つのではなく、会社全体の人材紹介事業の目標。 人材紹介に関わるチーム全員で追いかける指標です。 また直接担当顧客を持つミッションではありませんので、 企業様を担当する営業やサポートするスタッフとの日々の連携が欠かせないお仕事でもあります。 （２）ワークライフバランスを大切に 求職者との面談もないので、基本的には日中業務が中心になります。 ですので、面談などでの夜間対応なども発生しません。 （３）長期的にキャリアを考えられる 弊社は幅広い事業領域が存在し、複数サービスのお取引が展開しています。 なので、本人が望めば様々な領域へチャレンジし続けることが可能です。 もちろん１つの分野を極め抜くこともできますし、 自分らしいキャリアを考え続けることができるのも当社の特徴です。 まずはエージェント事業に挑戦し、将来的には採用や組織コンサルティング領域に挑戦していく、そんな未来も可能です。

人材/アウトソーシング法人営業 カスタマーサクセスマネージャー リクルーティングアドバイザー