【正社員】採用コンサルタント　人材系営業／20代面接確約／フルフレックス／年間休日124日／新社屋

取引形態　BtoB（中小企業から上場企業まで、業種・業界問わないお取引先） 営業詳細　各企業が抱える”ヒト課題”に対するソリューション提案 提案例 （１）季節要因離職（大学生の卒業など）に伴う、欠員募集のプランニング 求人広告やSNS採用、動画コンテンツなど幅広い選択肢から、顧客ごとにベストと思える手法を選択。 社内の専門チームと協力しながら、提案～作成・納品、その後の結果分析まで １社完結で、最初から最後まで責任をもって伴走することが可能です。 （２）社内高齢化などに伴う、次世代キーマン（幹部候補）採用 人材紹介（エージェント）を活用した採用や お客様のダイレクトリクルーティング（直接スカウト）の支援などを行い 即戦力や次世代後継者の支援などを行います。 （３）企業ブランディング強化 新卒採用、中途採用、アルバイト採用問わず HPやSNS、パンフレットなどの各種ツールの充実や 社内体制（給与・福利厚生待遇・コミュニケーションツール）の強化は欠かせません。 採用が上手くいけば、事業が加速する 私達のお客様企業が求職者から選ばれ、魅力的だと感じていただけるよう 企業ブランディング力を上げていく支援をしていきます。 ～その他、お客様の”ヒト課題”解決に必要と思えるコトであれば、何でも提案できます～ ・自社では扱っていないから ・これは誰もやったことが無いから そういった理由で、お客様にとって良いものだと思っているけど、あきらめる という選択肢は当社にはありません。 ～１回だけ、ではなく　ずっと伴走する～ お客様企業、事業がより長く、より拡大していくために 私達はワンショットのお付き合いではなく、ロングテールで企業にお付き合いをします。 １００社あれば、１００通りの悩みがあり また、同じ会社でも去年とイマでは悩みが違ってあたり前。 顧客との長期的な関係構築・課題解決を行っていくため 試行錯誤しながらチームで業務を遂行していきます。

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