【正社員】新卒・若手採用のプランナー（提案営業）／未経験歓迎！AIに作れない"信頼"を、あなたの仕事にしよう。

【若手採用のご提案を実施する提案営業】 企業の採用課題に寄り添い、求人媒体や採用コンテンツの提案から伴走までを担うお仕事です。 AIが進化する時代だからこそ、数字や媒体では代替できない『人としての信頼関係』が最大の武器になります。 まずは、先輩のサポートをしながら、仕事の流れを覚えていきましょう！ 【業務内容】 ・既存のお客様への定期連絡・近況確認 ・求人原稿の確認・修正対応 ・商談 ・応募状況のデータ確認 ・レポート作成補助 ・社内ミーティングへの参加と情報共有 など 「1聞けば100返ってくる」と言われるほど、先輩や仲間がフォローしてくれる環境なので、未経験・異業種出身でも安心してスタートできます◎ AIがどれほど進化しても、「この人だから任せたい」という信頼感はAIには代替できません。 担当のお客様から「あなたに相談してよかった」「また頼みたい」と、あなた自身の人柄と誠実さで選ばれるビジネスパーソンを目指していきましょう！ 【お客様】 担当するお客様は中小企業から大手まで幅広く、ホテル、アパレル、医療、IT、飲食など業界を問いません。 求人広告だけでなく採用HP制作・SNS・研修・評価制度設計まで、お客様の事業性に必要な多彩なソリューションを扱うので、採用のプロとして業界横断の知見を積むことができます◎ 商談には各ソリューションを専門とするマネージャーが同行するので、ご安心ください＊ ーーーーーーーー ✅入社後の流れ ーーーーーーーー ▶入社〜3ヶ月：新入社員研修＋先輩OJT ビジネスマナー・社内ツール・採用業界の基礎知識などの導入研修を実施。研修後はすぐにOJTが始まり、先輩スタッフのサポートのもとで実務をスタートしていきます！ ▶4ヶ月目〜：担当クライアントを持つ 研修で基礎が固まったら、担当企業を割り当て。まずは小規模クライアントから始まり、業務に慣れるにつれて担当数・業務の幅が広がります。営業プランナーと連携しながら、採用成功に向けて動いていきましょう！ ▶1年目以降：専門性を深め、キャリアを描く 「提案側に関わりたい」「特定業界を深掘りしたい」など、希望に応じてキャリアを広げることができます。自己申告制度もあり、年2回のキャリア面談で相談可能です。未経験入社から部門リーダーへ成長した先輩社員も！ ーーーーーーーーーーー ✨トーコンで働く魅力 ーーーーーーーーーーー 01｜「商品」ではなく「あなた」が選ばれる 最後に差がつくのは、人柄と誠実さ。接客・サービス業などで「相手の気持ちを読む力」「寄り添う姿勢」を磨いてきた経験がある方は、即戦力です！ 簡単な業務はAIでできる時代。人ならではのヒューマンスキルと幅広い業務スキルを磨くことで、どこでも活躍できるビジネスパーソンを目指せる環境です！ 02｜「1聞けば100返ってくる」チーム 困ったとき、社内チャットにちょっと投稿するだけで、さまざまな人からコメントやアドバイスが集まります。 「いい意味でのお節介文化」が定着しているので、先輩・営業・他部署…レイヤーや所属関係なく協力。一人で悩む必要がありません◎ 03｜働きやすさ、整ってます スーパーフレックス制（コアタイムなし）を導入する弊社では、月平均残業16.4時間。 AIの活用や効率的に使い分けるリモート勤務などで、土日祝日の休みだけでなく、平日の時間も大事にできる環境です◎ ーーーーーーーーーーーーー ✅仕事はワクワクたのしく ーーーーーーーーーーーーー 1966年の創業以来、60年近くにわたって企業の採用課題に向き合い続けてきた人材総合ソリューション企業です。 「とことん、ビジョンへ。」を掲げ、単なる媒体提案にとどまらず、お客様が本当に必要としていることを起点に、集客・WEB制作・動画・SNS活用など幅広い企画商品も手がけています。 社内では20代・30代・40代を中心に活躍中！年次や職種の垣根を越えた情報共有や勉強会があるので、「この人みたいな働き方をしたい」「こんな風に働きたい」という先輩が見つかるはずです♪

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