【正社員】新卒・若手採用に携わる採用コーディネーター／未経験歓迎！あなたの丁寧さが、誰かの新たな一歩を後押しする。

お客様企業の「人事の一員」として、採用実務を代わりに担うRPO（採用アウトソーシング）の業務をお任せします！ 採用活動の「縁の下の力持ち」として企業の採用成功を支えるこの仕事。 AIでは補えない、電話一本・メール一通の丁寧さ、スピード感、細やかな気遣いが、お客様の信頼を積み重ねます。 まずは、先輩のサポートをしながら、基本的な採用実務の流れを覚えていきましょう！ 【業務内容】 ・求人広告への新規応募者の確認、管理 ・面接候補者の名簿作成、日程調整 ・面接前日／当日の確認メール送信 ・応募者への電話連絡、説明会のご案内 ・求人原稿の確認、修正サポート ・採用データの集計、レポート作成 「この人が対応してくれると安心」という信頼関係こそが、トーコンのRPOが選ばれる理由。 1年後には「来年もあなたにお願いしたいです」「またよろしくお願いします」といったお言葉をいただける状態を目指していきましょう＊ ーーーーーーーー ✅入社後の流れ ーーーーーーーー ▶入社〜3ヶ月：新入社員研修＋先輩OJT ビジネスマナー・社内ツール・採用業界の基礎知識などの導入研修を実施。研修後はすぐにOJTが始まり、先輩スタッフのサポートのもとで実務をスタートしていきます！ ▶4ヶ月目〜：担当クライアントを持つ 研修で基礎が固まったら、担当企業を割り当て。まずは小規模クライアントから始まり、業務に慣れるにつれて担当数・業務の幅が広がります。営業プランナーと連携しながら、採用成功に向けて動いていきましょう！ ▶1年目以降：専門性を深め、キャリアを描く 「提案側に関わりたい」「特定業界を深掘りしたい」など、希望に応じてキャリアを広げることができます。自己申告制度もあり、年2回のキャリア面談で相談可能です。未経験入社から部門リーダーへ成長した先輩社員も！ ーーーーーーーーーーー ✨トーコンで働く魅力 ーーーーーーーーーーー 01｜未経験からキャリア広がる！ RPOの仕事を通じて学べる求人広告・面接設計・採用ブランディング・定着支援などの採用活動の全工程。 これらの経験は、採用コンサル・人事・HR業界への転換キャリアとしても評価されます。 簡単な業務はAIでできる時代。人ならではのヒューマンスキルと幅広い業務スキルを磨くことで、どこでも活躍できるビジネスパーソンを目指せる環境です！ 02｜「1聞けば100返ってくる」チーム 困ったとき、社内チャットにちょっと投稿するだけで、さまざまな人からコメントやアドバイスが集まります。 「いい意味でのお節介文化」が定着しているので、先輩・営業・他部署…レイヤーや所属関係なく協力。一人で悩む必要がありません◎ 03｜働きやすさ、整ってます スーパーフレックス制（コアタイムなし）を導入する弊社では、月平均残業16.4時間。 AIの活用や効率的に使い分けるリモート勤務などで、土日祝日の休みだけでなく、平日の時間も大事にできる環境です◎ ーーーーーーーーーーーーー ✅仕事はワクワクたのしく ーーーーーーーーーーーーー 1966年の創業以来、60年近くにわたって企業の採用課題に向き合い続けてきた人材総合ソリューション企業です。 「とことん、ビジョンへ。」を掲げ、単なる媒体提案にとどまらず、お客様が本当に必要としていることを起点に、集客・WEB制作・動画・SNS活用など幅広い企画商品も手がけています。 社内では20代・30代・40代を中心に活躍中！年次や職種の垣根を越えた情報共有や勉強会があるので、「この人みたいな働き方をしたい」「こんな風に働きたい」という先輩が見つかるはずです♪

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