【正社員】小規模認可保育園の保育士／年間休日126日✨持ち帰り仕事無✨賞与3か月⭐ママさん活躍中

─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅年間休日126日✨誕生日休暇もあり！ ✅残業なし＆持ち帰り仕事は一切禁止！ ✅賞与3か月分✨頑張りはしっかり還元！ ✅保育IT導入で事務作業の負担を大幅軽減！ ✅子育て中の主婦・主夫も時短勤務で活躍中！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 小規模認可保育園にて、生後2か月～3歳未満の子どもたちの担任業務をお任せします。 タブレット等のITツールを活用し、効率的に保育記録や情報共有を行うことで、子どもと向き合う時間を大切にできる環境です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子どもの養護および教育に関する担任業務全般 ・タブレットやPCを使用した保育記録の入力 ・登降園管理システムによる園児の動向把握 ・ピアノ伴奏を交えた音楽活動の実施 ・園内の清掃や環境整備などの雑務 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1． タブレットやPCの操作は、先輩スタッフが隣でイチから丁寧にお教えします。 普段スマホを使っている方なら、すぐに慣れていただけるシンプルなシステムです。 2． 小規模園ならではの落ち着いた環境で、まずは3～5名程度の少人数の子どもたちとじっくり関わるところからスタートできます。 3． 2024年9月設立の新しい園だからこそ、上下関係も厳しくありません。 全員でサポートし合う体制が整っているので、わからないことはいつでも質問できる雰囲気です。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「圧倒的な休日数とリフレッシュ支援」 → 年間休日126日に加え、最大5日間のリフレッシュ休暇時には特別賞与（上限3万円）を支給。 「しっかり休んで、笑顔で保育をしてほしい」という法人代表の想いが形になっています。 2.「ライフステージの変化に寄り添うお祝い制度」 → 結婚や出産はもちろん、お子さんの入学時にもお祝い金を支給。 家族を大切にしながら働ける、温かい福利厚生が整っています。 3.「ママさん保育士に理解のある職場環境」 → 3歳未満のお子さんがいる方は7時間の時短勤務が可能です。 突発的なお休みもお互い様としてカバーし合う、子育て世代に優しい文化が根付いています。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 入社後はまず、ITツールを使いこなした現代的な保育スタイルを身につけていただきます。 小規模園だからこそ、一人ひとりの子どもに深く関わるスキルや、保護者との信頼関係を築く力が飛躍的に向上します。 将来的には、新しい園のリーダー候補としてのマネジメント業務や、後輩育成をお任せすることも想定しています。 キャリアアップに伴い、園への貢献度に応じた追加のインセンティブ支給もあり、長く安定して高収入を目指せる環境です。

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