【正社員 - 新卒27卒】総合職　開発系エンジニアコース(札幌・東京勤務のみ)／自社パッケージで勝負する。SIerであり、メーカーである誇り

私たちは総合商社である内田洋行（東証プライム市場上場）のグループ会社で、情報システム分野を担当しています。 民間企業、自治体・文教、福祉介護の３分野を中心に、ＩＴを駆使したトータルソリューションを全国に提供しています。 食品業向けＥＲＰパッケージや、地域別・業種別に特化したアプリケーションの開発・販売、ネットワークやセキュリティサービスの提供を通じ、お客様の成長と経営効率化をサポートしています。 【事業・商品の特徴】 【地域密着と業種に特化した経験で企業様の経営効率化をサポート】 ●全国21拠点から地域に根付いたサポート・貢献をしています。 ●お客様の約8割が「民間企業」であり、地域は限られますが「自治体・文教」「福祉介護」にも携わっています。 ●この3分野を中心に、幅広い業界（食品、建設、化学・化粧品、介護、自治体等）に対して、 中小企業様向けの販売管理パッケージソフトやオリジナル商品の開発・販売・サポートを行っています。 ●当社の強みは、システム導入から運用、サポートまで一貫して行う 「トータルソリューション」で、お客様に迅速な対応と丁寧なサービスをご提供できることです。 ＝＝開発系エンジニア＝＝ 技術開発エンジニア　：　webやクラウドを活用した新しいサービスの開発・最先端の開発技術の活用 製品開発エンジニア　：　自社ブランドのパッケージ商品開発・内田洋行と共同での製品開発 【仕事内容】 ■「SIer」であり、「メーカー」である。 私たちは、お客様の課題を解決する システムインテグレーター（SIer）であると同時に、 「スーパーカクテルシリーズ」（食品・製造業向け） 「PROCES.S」（建設業界向け） といった、 業界トップクラスのシェアを誇る 自社パッケージソフトを開発・販売する 「ソフトウェアメーカー」でもあります。 開発系エンジニアは、 まさにその「メーカー」としての核を担う、 モノづくりのプロフェッショナル集団です。 ■「未来のスタンダード」を創る仕事 開発系エンジニアのミッションは、 お客様の個別課題に対応する 「システムエンジニア（SE）」とは異なり、 世の中のニーズや最新技術を先取りし、 「未来のスタンダードとなる自社製品」を 企画・開発・保守することです。 【1. 企画・研究開発（R&D）】 「今の市場で、本当に求められている機能やサービスは何か」 「AIやクラウドのこの技術を使えば、 業界の課題を根本から解決できるのではないか」 といった技術トレンドや市場ニーズを調査・研究し、 新しい製品や機能の「種」を見つけ出します。 【2. 製品設計・開発】 企画に基づき、 「どのような機能（設計）にするか」 「どのような技術（言語・DB）で実現するか」 を決定し、プログラミング（コーディング） に落とし込みます。 堅牢性、拡張性、セキュリティ。 自社製品として、 何年にもわたり多くのお客様に使われることを 前提とした、高品質なモノづくりが求められます。 【3. リリース・製品保守】 完成した製品を世に送り出し、 その価値を高め続けます。 導入したお客様からのフィードバックや、 社内のSEからの改善要望を受け、 「より使いやすく、より高機能に」 製品をバージョンアップし、育てていきます。 ■あなたの「研究」が、ここで「製品」になる 情報学部や工学部などで培った プログラミングの基礎知識や、 データベース、ネットワークの理解は、 即戦力としての土台となります。 理学部（数学・物理）などで養った 「物事を構造的に捉える論理的思考力」や、 研究活動で培った 「課題を設定し、仮説を立て、粘り強く検証する力」 （＝探究心）は、 新しい技術を研究（R&D）し、 ゼロから製品の設計図を描き起こす 開発系エンジニアの仕事に不可欠な能力です。 ■「技術」と「業務知識」を究める この仕事の醍醐味は、 「IT技術」と「業務知識（ドメイン知識）」 という2つの専門性を 深く、同時に追求できることです。 「食品業界の複雑な原価管理」 「建設業界特有のプロジェクト収支」 こうした難易度の高い業務知識を 深く理解し、それを 最適なIT技術で「製品」という 標準化された形に落とし込む。 技術だけ、業務知識だけ、では 到達できない、 市場価値の高い 「プロダクト開発者」としての キャリアが、ここにあります。 【施設・職場環境】 【充実した研修制度と面倒見の良い先輩トレーナー】 ●当社では「人と技術を大切にする」という企業理念の下で活動を行っています。 ●特に当社の研修は「質と量」が充実している点が特徴です。 ●入社直後より内田洋行グループの研修施設で、他社同期と共にビジネス基礎からＩＴ技術まで学びます。 ●研修修了後はすぐに現場配属されるのではなく、トレーナーによる社内研修を行います。 そのため、新入社員からは、1年近い研修期間をもらえる事の喜びや、 社員として大切にしてもらっていることを感じるという声が聞かれます。 ●社員の6割は文系出身です。研修で技術を身に着けて活躍している方がたくさんいます。

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