【正社員】採用人事職／20代で人事責任者へ。市場価値を飛躍させるキャリア ✨

【具体的な業務内容】 ・経営視点での採用戦略の立案および実行 ✅ ・求人媒体の選定から運用、継続的なPDCAサイクル ✨ ・KPI設計に基づいた施策の改善と効果検証 ・書類選考、面接設計、候補者とのハイレベルなコミュニケーション ・インターンシップや会社説明会の企画から運営まで ・採用データの緻密な分析と経営陣へのダイレクトなレポーティング ✨ 正解はありません。 自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。 経営陣や現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、 会社の成長を「人」の側面からダイナミックに支えていく醍醐味があります。 ✅ 【キャリアステップ】 ・1～2年目：採用・人事のプロフェッショナルとしての基礎を習得 ✨ ・新卒および中途採用の実務を網羅し、早期から大きな裁量を持って活躍 ・3～4年目：組織拡大をリードする採用戦略の中核メンバーへ ✅ ・KPI設計や施策改善を主導し、社内制度や組織づくり全般にも深く関与 ・5年目以降：経営のパートナーとして組織設計を担うマネジメント層へ ✨ ・事業成長を見据えた人材戦略を構築し、経営視点で「ヒト・組織」を動かす ✅

人事企画/制度設計 採用人事 社員教育/研修人事