【正社員】人事採用担当者

雇用形態：正社員 職種：採用人事 事業拡大・組織強化に伴い、中途採用（キャリア採用）の企画から母集団形成、選考・アトラクト（口説き）、内定フォローに至るまでの一連の採用プロセスを主導し、優秀な人材の獲得を通じて会社の成長を牽引していただきます。 【主な職務内容】 1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各事業部門・経営陣との対話を通じた採用ニーズのヒアリングおよびターゲット人物像（ペルソナ）の定義 ・採用予算の策定・管理および採用チャネル（媒体、人材紹介会社、ダイレクト・スカウト、リファラル等）の選定・ポートフォリオ最適化 2. 母集団形成・ソーシング施策の実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Wantedly、LinkedIn等）を活用したスカウト送付・候補者アプローチ ・採用競合調査および求人原稿の作成・ライティング・効果改善 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築および案件共有 ・リファラル採用制度の企画・運用・推進 3. 選考プロセス管理・候補者体験（CX）の向上 ・書類選考、面接（1次面接の担当、または面接同席）、適性検査等の手配および進行管理 ・現場面接官への事前レクチャーおよび選考基準の標準化・フィードバック収集 ・候補者へのフォローアップ・アトラクト（意向上げ）の企画・実施 4. 採用オファー・内定フォロー ・内定条件の調整・オファー面談の企画および実施 ・入社決定までのフォローアップ（内定辞退防止施策の企画・実施）およびオンボーディング部署への引き継ぎ 5. データの可視化・プロセス改善 ・採用データの集計・分析（歩留まり、チャネル別コスト・効果、選考スピード等）および改善策の立案・実行 ・採用ATS（採用管理システム）のデータ運用・保守

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