職人の技術は生涯スキル！職人キャリアはタダシで磨く！

株式会社タダシ建設

タダシ建設が47年間一番大切にしてきたこと。 そして、これからも大切にしていくこと、 それは「職人が主役であり続ける会社」であることです。 職人には技術提供、技術向上だけに100%集中してほしい。 そのための「会社体制」を日々真剣に考え口だけではなく行動を起こしています。 ①役割分担（分業化）の体制 「職人の仕事に100％集中してもらえる環境」をモットーとした組織体制を築いています。 例えば、作業工程の段取りや交渉や書類作成等は担当の施工管理や会社を支える事務の方に。 コンクリートを固める際に必要なパネル製造は、型枠パネル加工・解体設備を扱うヤード社員が。 それぞれの「プロ」が各自の役割を担当し、 職人は現場施工と技術向上に集中できます。 また、現場施工の職人の仕事も、型枠大工と解体工で分業しています。 それぞれに班長がおり、役割を明確にした班体制で活動しています。 ②「残業ほぼナシ（月5時間程度）」を実現。 この「職人ファースト」の仕組みを整え、仕事がスムーズに進み「残業ほぼゼロ」が実現。（※残業は月5時間程度は発生します） 自分の時間や家族との時間も大切にでき、「安定」だけでなく「安心」できる環境で、 仕事以外の日々の生活も大切にできる会社です。 ③職人を増やし、週休2日の実現へ とはいえ、まだまだ改善する余地も。 大手ゼネコンや住宅メーカー様、地元の元請業者様から安定したお仕事をいただいている中で、これからも持続的に丁寧にお応えできる様、職人含めた全社員の休日体制もきちんと確立していきたいと考えています。 週1日→4週6休の実現はできましたが、更に職人を増員し、週休2日制の実現に向け、本気で取り組んでいます。 ④”タダシい”評価制度と充実な研修制度 職人未経験者でも日給1万円～スタート。 班長（職長）クラスは日給約2万円と、明確な評価基準を設け日々の成長を支援します。 ※職長以上のキャリア形成も設けています。 各種研修や資格取得支援なども充実！ 是非最後まで読んでください！