【正社員】求人広告の企画営業／【新規開拓営業の経験者募集】✨年休125日✨残業少なめ

【新規開拓営業の経験者募集】 働く環境を変えたい方にピッタリ！ ⭐ノルマなし！目標達成でインセン支給 ⭐完全週休2日制＆年間休日125日 ⭐カレンダー通りのお休み♪ ⭐月平均残業時間は5～7時間程度 ⭐営業職は9名中8名が20代です！ 人材採用にお悩みの企業様へ、 課題に合ったプランやサービスの <企画・提案営業全般> 転職・新卒・アルバイトの求人広告や 採用代行業務等をお客様の要望に 合わせて企画・提案をします。 ＜取り扱いメディア＞ ■Indeed・doda・求人ボックスなどの 　中途採用・アルバイト採用の求人メディア ■リクナビ・Offer Boxなどの 　新卒採用の求人メディア など ＜ある一日の流れ＞ 9:00 　朝礼 　｜✅1日のスケジュール確認 　｜ 　｜✅テレアポ等で新規開拓 　｜顧客リストを参考に、 　｜お客様のお困りごとや 　｜ニーズを聞き出していきます。 　｜ノルマがあるというより、 　｜「週に〇件電話すれば〇件はイケる！」 　｜と分析しながら行っています。 　｜ 　｜✅メールチェック 　｜「原稿を修正してほしい」 　｜「他社のエントリー状況どうですか？」 　｜「思ったより応募が少なくて・・・」 　｜　等といった問い合わせや要望に 　｜　対応していきます。 　｜ 12:00　昼休憩 　｜ 13:00✅新規・既存顧客への訪問準備 　｜ 14:00✅アポイントによる訪問・提案 　｜　会社の採用担当や代表の方々に 　｜　求める人材の要望や課題を確認。 　｜　「人数は来たけど続かなくて…」 　｜　「本当は〇〇な人が欲しかったけど 　｜　採れなかったんだよね…」 　｜　といったお困りごとに、 　｜　最適なメディアや企画のご提案をし、 　｜　企業の魅力や課題解決を探索します。 　｜ 16:00　帰社 　｜　✅メールチェック 　｜ 　｜　✅事務処理 　｜　お客様から聞いたヒアリング内容を 　｜　まとめたり、見積書を作成。 　｜ 　｜　✅打合せ 　｜　ヒアリングを元に、 　｜　「どんな打ち出し方ならベストか」 　｜　を広告制作担当と相談し合います。 　｜ 18:00✅日報作成 　｜ 18:15　退社 　　　　残業は多くても1日1時間未満！ 　　　　「今日はここまでやろう」 　　　　とメリハリをつけての残業です。 ⏩仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人広告の面白さは、 多くの人や業界に携われることです。 メジャーなものからニッチな業界・職種と たくさんの企業と関わるため、 その分提案の種類もやり方も異なります。 その企業に合う提案を探っていく面白さ、 はまった時の達成感は、 何よりもやりがいを感じます。 ⏩頑張りがそのまま報酬へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インセンティブが支給されるタイミングは 全部で【4回】あります！ ①新規顧客獲得時 ②1週間の売り上げ目標達成時 ③1ヶ月の売り上げ目標達成時 ④Q（四半期）の売り上げ目標達成時 あなたの努力や頑張りを“報酬”という形で、 そのまま還元しています。 ⏩仕事とプライベートの両立が叶う♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務時間内にしっかり業務を遂行し、 【メリハリをつけた働き方】を推奨中！ 営業社員も残業にならないように、 集中して業務に取り組んでいます。 ただ、お客様対応により、 残業が発生する場合もございます。 休日はカレンダー通りのお休みに加えて、 夏季休暇と年末年始休暇があり、 プライベートをしっかり楽しめます♪ また、有給休暇も取りやすい環境です！ ⏩培った経験を活かし、更なる飛躍を！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1年ほど前に新しいサービスに 切り替わったばかりの当社。 既存のお客様だけでなく、 これからは新しい業界・企業とのつながりを 広げていくことに力を入れています。 もちろん今のメンバーも工夫しながら 新規開拓を頑張っていますが、 スピードをもっと加速させるために、 新しい仲間を募集することになりました。 これまでのご経験で培った 【新規開拓営業のノウハウ】を活かして、 私たちと一緒に頑張りましょう！ 頑張った分は、給与やインセンティブで しっかりお返ししますので、 「成果を出した分だけ評価されたい」 という方にぴったりです。

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