【正社員】給与計算・労務サポートスタッフ／「属人化しない」が方針。一人で抱え込まない、チームで支える。

月給216,007円～385,012円（経験・スキル・等級により決定） 別途：通勤手当もしくは住宅手当支給（月15,000円まで） 賞与年2回／昇給年2回 完全週休2日（土日祝）・年休120日以上 残業月平均20時間／試用期間3ヶ月（条件変更なし） 立町駅 徒歩1分（広島市中区）・出社勤務 未経験歓迎・大学／専門卒以上 採用元：株式会社Senホールディングス 業務遂行：Sen社会保険労務士法人（在籍出向／同フロア内） ■「社外の人事部」っていう仕事、知ってますか 中小企業って、人事部がないところがほとんどなんですよね。経営者が一人で給与計算もやって、社会保険の手続きもやって、就業規則もどうにかして。 その「人事部の役割」を、まるごと引き受けてるのが私たち。広島で200社以上の中小企業の労務を、チームで支えています。 デスクワークが中心。でも、画面の向こうには必ずお客様がいる。電話で、メールで、チャットで、毎日やり取りする。「事務職っぽくない事務職」って、自分たちでも思います。 ■最初の1年は、とにかく基本を覚える時期 給与計算のデータを入れて、チェックして。社会保険の手続きを電子申請して。主担当のサポートをして、議事録を作って、就業規則を整える。 先輩がついて、ひとつずつチェックしてくれます。背伸びはしなくていい。「決められたことを、決められた通りに、ミスなく」。それが何より大事な時期だから。 慣れてきたら、自分の担当顧問先を持つようになる。チームで固定担当する形なので、一人で抱え込むことはありません。お客様の労務相談に答えたり、課題を一緒に考えたり。「自分のお客様」って言える関係が、少しずつ築けていく。 使ってるツールはマネーフォワード、オフィスステーション、KiteRa。紙とハンコの社労士事務所、もう古いんです。 ■「属人化、絶対イヤ」が私たちの方針 「Aさんしか分からない顧問先」「Bさんしか触れないファイル」。社労士業界、こういうの多いんですよ。担当者が休めない、ミスしても気づけない、新人がずっと独り立ちできない。 うちは違います。誰が見ても同じ対応ができる、そういう仕組みを作ってる。 一人で抱え込まない。聞きたいことは聞ける。休みもちゃんと取れる。当たり前のことを、当たり前にやる。それだけ。 ■「事務職って給与上がらないんでしょ」っていう不安、ありますよね 一般的な事業会社の事務職、確かにそういう側面はあります。給与が上がりにくい、ポジションが固定される、雑用ばかりでスキルが積み上がらない。 うちは、そこは違うんです。 給与計算も、社会保険も、労務管理も、全部「専門領域」。続けるほどに知識が積み上がる。誰にでもできる作業じゃなくて、専門家にしかできない仕事を担うことになる。市場価値、上がります。 給与と賞与も、スキルと貢献にちゃんと連動して上がる仕組み。「頑張ったのに上がらない」がない。 進む道も、自分で選べる。給与計算のスペシャリスト。お客様の労務コンサル。チームをまとめるマネジメント。新サービスの立ち上げ。「ずっと同じ仕事」じゃない。 ■キャリアパスは4D人事評価制度 オペレーター（1〜2年目）→ コーディネーター → ミドルマネジメント → トップマネジメント。 「次に何ができれば、次の等級に上がれるか」が、ちゃんと言葉になってる。だから自分のペースで、確かめながら進めます。年次は関係ない。 年収例：入社2年目で350万円、5年目で500万円。 入社後の3ヶ月＋1年で、マネーフォワードの検定試験や給与計算検定の学習（OFF-JT）と、メンターによる実務指導（OJT）。じっくり、自分のペースで。 ■あるスタッフの1日 9:00 出社 9:30 メール対応 10:30 社会保険電子申請 12:00 昼休憩 13:00 顧問先問い合わせ対応 14:30 給与計算 16:00 チームMTG 17:00 事務処理 18:00 退社

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