【正社員】”また来たい”を増やす 店舗改善人材育成で全国の店舗を支える／2032年、150店舗への挑戦。共に未来を創るメンバー募集！

*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 【飲食店を“なくてはならない場所”へ。未経験から挑戦できるスーパーバイザー職。】 *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 私たちが目指しているのは、単に料理を提供する飲食店ではありません。 ・お客様にとって「また来たい」と思える場所 ・働く仲間にとって「成長できる場所」 ・そして地域にとって「なくてはならない場所」 その実現のために、各店舗の品質向上を支えるのが【SV（スーパーバイザー）】の役割です。 店舗を巡回しながら、QSC（Quality：品質／Service：サービス／Cleanliness：清潔さ）の向上を推進し、 店長やスタッフの育成、店舗運営の改善を行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容】 ・店舗のQSCチェックおよび改善指導 ・店長・アルバイトスタッフへの教育・育成 ・新店舗オープン時の立ち上げ支援 ・オペレーションの構築・改善 ・人件費率・ロス率などの数値管理 ・現場課題の抽出と改善施策の実行 ・店舗運営に関するコンサルティング業務 ・全国店舗の巡回・サポート 店舗で起きている課題を見つけ、解決策を考え、実行する。 現場と本部をつなぎながら、お店をより良くしていく仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事のやりがい・魅力】 1⃣「思いやり」を形にできる仕事 私たちの原点には、「外食がくれた幸せな時間」があります。 家族との団らん、友人との楽しい食事、 仕事終わりのほっとするひととき ――― 飲食店は、ただ食事をする場所ではなく、人の人生に寄り添う場所だと考えています。 だからこそ私たちは、「思いやり」を経営の中心に据えています。 料理の盛り付け。店舗の清掃。 お客様への声掛け。 仲間同士のコミュニケーション。 その一つひとつが、お客様の満足につながり、 「また来たい」という体験を生み出します。 SVは、その思いやりの文化を店舗へ広げていく存在です。 全国の店舗づくりに携われる担当店舗は関東を中心に全国にあります。 地域によって客層も課題も異なるため、毎回新しい発見があります。 「この店舗をもっと良くしたい」 「この成功事例を他店舗にも広げたい」 そんな想いを持ちながら、多くの店舗づくりに関われることはSVならではの魅力です。 2⃣未経験から経営視点が身につく 店舗運営だけでなく、 ・人材育成 ・数値管理 ・オペレーション改善 ・マネジメント　etc… 経営に近いスキルを身につけられます。 将来的にエリアマネージャーや幹部候補を目指したい方にとっても、大きな成長機会があります。 3⃣自由度の高い働き方 SV以上は管理監督者として、自らスケジュールを組み立てながら働きます。 「どの店舗を訪問するか」 「どの課題を優先するか」 自分で判断しながら業務を進められるため、大きな裁量を持って活躍できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【応募を検討している方へ】 飲食店には、人を笑顔にする力があります。 私たちは、お客様にとっても、働く仲間にとっても、 「なくてはならない場所」を本気でつくろうとしています。 私たちは2032年までに150店舗増店のビジョンを掲げています。 そのために必要なのは、特別な経験や肩書きではありません。 相手を思いやる気持ち。 より良くしたいという想い。 そして、自ら行動する姿勢です。 SVは店舗を管理するだけの仕事ではなく、人を育て、文化を広げ、店舗の未来をつくる仕事です。 「全国の仲間と関わりながら、飲食業界の価値を高めていきたい。」 そんな想いを持つ方とお会いできることを楽しみにしています。 あなたの挑戦が、多くのお客様の「また来たい」につながります。 ぜひ私たちと一緒に、新しい未来をつくっていきましょう。

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