【正社員】就労継続支援B型の支援員(追加募集）／１８時前退社＆土日休み◎身体負担なしで「生きがい」を支える

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業拡大に向け、スタッフさんを追加募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「やってあげる」から、「自分でできるように仕掛ける」支援へ。 「己達会」は、障がいを持つ方々も仕事をし、当たり前の日常を手にするための手助けをする「就労継続支援B型事業所」を運営しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私たちの現場には、排泄介助や入浴介助、夜勤といった身体的な負担を伴う業務はありません。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ だからといって「介護がないから楽そう」と思って応募されると、きっと戸惑われるはずです。 その代わり、頭と心をフル回転させて利用者の「自立へのきっかけ」を作り上げる現場だからです。 ■福祉（介護・児童・障害）の現場で培った「観察力」を、次のステップへ。 「今日の〇〇さん、少し動きが鈍いな」「いつもと表情が違うな」。 あなたが現場で培ってきた、利用者の小さな変化に気づく観察力。ここでは、その気づきを「お世話」で終わらせるのではなく、「どう働きかければ、自分で動けるようになるか」という次の行動に繋げます。 ＊工程の分解と構築： コーヒーの梱包やお寺の清掃など、日々の作業を分析。「この手順なら、あの人も一人でできるかもしれない」と仮説を立て、仕組みを作ります。 ＊「待つ」というタフな支援： 手を出して代わりに全てをやってしまうのではなく、利用者が自分で達成するまで見守り、適切な言葉がけで促す。これこそが、ここで求められるプロの支援です。 ■送迎も「責任ある仕事」です。 朝夕の送迎は、単なる移動手段ではありません。大切な利用者様を乗せて安全に目的地へ届ける。 そして、この時間でしか聞き出せない会話をしながら運転できること。 その責任感が、支援の第一歩です。日常的にハンドルを握り、状況に応じた安全判断ができる方を求めています。 ■主体性と「お互い様」で回す、プロのチーム。 現在、20名以上の利用者様を5名のスタッフで支えています。 「指示を待つ」のではなく、現場の課題に対して自ら動ける主体性が不可欠です。 また、自分の希望休や都合だけを主張するのではなく、「仲間が休む時は自分がカバーする」というお互い様の精神を持つチームプレーヤーを求めています。 現場での悩みや気づきを溜め込まず、周囲に自己開示しながら、チーム全体で支援の質を高めていく環境です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 18時前退社や土日休みという環境は、「楽をするため」ではなく、明日もプロとして最高のパフォーマンスを発揮するための準備時間です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

介護福祉士 生活相談員/生活支援員