【正社員】コープこうべの店長・副店長候補／あなたのチカラを地域のために◎研修制度充実で早期キャリアUP

全ては、地域の豊かなくらしのために。 利益ではなく”豊かさ”を追い求める生協で、 人のために働いてみませんか？ 現在コープこうべでは、 兵庫・大阪で展開する店舗の 店長・副店長候補を募集しています。 まずは店舗スタッフからのスタートですが、 店長・副店長業務を効率的に学べる研修があるので、 ●売り場づくり ●売上管理 ●商品発注 ●メンバーの労務管理や教育 といった業務を通して、 「組合員様が通いたくなる店づくり」 「スタッフが働きたくなる店づくり」 をお願いします。 -------------------------- ◆合言葉は”地域の豊かなくらしのために” -------------------------- 阪神エリアに密着した事業を展開する、コープこうべ。 日本で最も長い歴史を持つ生協であり、 組合員数や供給（売上）高でも、日本有数の規模を誇ります。 そんな私たちの使命は、 地域で暮らす組合員様のくらしを豊かにすること。 利益ではなく、組合員様の生活の安定と向上を第一に事業を展開しているのは、 一般的な会社とは違う生協ならではのポイントです。 「人に寄り添う仕事がしたい」 という方は、私たちの環境を気に入っていただけるはずです。 -------------------------- ◆職員の成長を後押しする、充実の研修制度 -------------------------- コープこうべでは、職員が望むキャリアを叶えられるよう 豊富な学びの機会を用意しています。 例えば新たに店舗で働く職員には、 スムーズかつ早期に生協の店舗事業への理解を深められるよう、 ＯＪＴと集合研修を組み合わせた数ヶ月のカリキュラムがあります。 年次や役職に応じた研修も随時実施しており、 ビジネススキルやマネジメント等も学べる内容となっています。 また商品や生協の仕組みなどを学べる研修も多数あり、 興味がある研修を自由に選んで参加することができます。 研修は各事業のマネジャークラスも担当。 そこで繋がりを築くことができれば、自分の望むキャリアをぐっと引き寄せることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的なキャリアの流れは…】 まずは研修も兼ねて、店舗の販売・売り場担当からスタート。 コープこうべが運営する各店舗での実務や店長・副店長からのレクチャーを通じて、 コープこうべの店舗運営のオペレーションや一般のスーパーマーケットとの違いを理解していただきます。 日々の業務を通じて、生協の店舗運営への理解を深めていってください。 その後は、 「チーフ⇒マネジャー⇒副店長⇒店長」 と、店舗部門にてキャリアを伸ばしていただきます。 ※その方の小売店での経験とスキルに応じ、適切と考えられるポストをお渡しします。 ≪入所5年目以降≫ 適性に応じて、管理職など各部署の中核を担っていただきます。 ジョブローテーションにより複数の部署で管理職を経験するゼネラリスト型のキャリアと、 専門性を活かして一つの部署で長く活躍するスペシャリスト型のキャリアがあります。 他にも... ○適性や意向に応じてキャリアチェンジもあり ○年に一回自身の仕事への適性や将来への希望を伝える「定期自己申告」の仕組みあり ＊ 「一人は万人のために、万人は一人のために」 この言葉はコープこうべ誕生以来受け継がれている、愛と協同のスローガンです。 私たちの想いに共感いただける方であれば、経験は問いません。 地域とそこに暮らす人のために働きたい方を、私たちはお待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【現役職員からのメッセージ】 ■新人のアイデアでも、しっかり受け止めてくれた上司 「店舗で働き始めてすぐの頃、コープブランドのブリの産地研修に行きました。 そこで学んだことを組合員様に伝えたくて、”実寸大のブリ模型を作って店舗に飾りたい”と上司に相談。 今思えば少々無謀な企画でしたが（苦笑）、上司は否定することなく後押ししてくれました」 ―店舗・生鮮マネジャー/37歳・入所11年目 ■前職は菓子メーカーの営業 「組合員様との距離が近いのも、コープこうべの特長です。 ”新しく出たお菓子、自分でも食べましたが美味しかったです！” ”それなら、買ってみるわ～” なんて、ほっこりする会話が飛び交うことも。 精肉や鮮魚は自分が加工した商品がお客様の手に渡るので、 ”美味しかったよ！”という感想をいただけた際の嬉しさは格別です！」 ―店舗・グロッサリーチーフ/26歳・入所5年目 ※現在はバイヤーとして勤務

販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 店長/支配人（スーパー/ホームセンター）